一、工伤期间公司要求回去打卡合法吗
工伤期间公司要求回去打卡是否合法，需分情况判断。
若工伤职工的身体状况允许，能够正常前往公司打卡，且打卡行为不影响其工伤治疗与康复，公司这一要求可能具有一定合理性。毕竟打卡作为一种正常的考勤管理手段，有助于维持公司的正常秩序。
然而，若工伤职工伤势较重，仍处于治疗、康复阶段，行动不便，甚至需要卧床休息，此时公司要求其回去打卡则不合法。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在停工留薪期内，职工的主要任务是安心治疗与康复，公司不应以不合理的考勤要求增加职工负担，影响其工伤恢复。
若职工因身体原因无法回去打卡，应及时向公司说明情况，并提供相应的医疗证明等材料。若公司坚持不合理要求，职工可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、工伤期间公司强制要求上班怎么办
工伤期间公司强制要求上班的情况，劳动者可采取以下措施维护自身合法权益。
首先，依据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间公司强制要求上班明显违法。
劳动者应及时向公司表明自身处于工伤治疗及恢复阶段，无法按要求上班，并提供工伤认定决定书、医院的诊断证明、病假条等相关材料，明确告知公司需遵守法律规定保障自身合法权益。
若公司依然坚持强制要求上班，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的违法行为进行监督和纠正。劳动监察部门有权责令公司改正，并给予相应处罚。
此外，劳动者也可考虑通过劳动仲裁途径解决。在仲裁过程中，可要求公司支付工伤期间应得的工资福利待遇，赔偿因强制上班造成的损失等。仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决。总之，劳动者要积极运用法律武器，维护自身在工伤期间的合法权益。
三、工伤鉴定十级标准赔偿是多少
工伤鉴定为十级的赔偿标准，主要包含以下几部分：
其一，一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
其二，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其三，医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等其他费用。医疗费按实际发生的合理费用计算；住院伙食补助费按照当地规定标准支付；交通费、食宿费等根据实际情况合理确定。
此外，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。需注意，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用由用人单位承担。
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