一、公司项目解散职工如何安置
公司项目解散时，职工安置通常可通过以下方式进行：
1. 经济补偿：公司应根据职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 重新安排工作：若公司有其他可安排的岗位，应优先考虑安排职工到新岗位工作。职工应服从公司的安排，若拒绝安排导致无法继续工作的，公司可不支付经济补偿。
3. 培训：公司可对职工进行相关培训，提升其技能，以便职工能更好地适应市场需求和公司发展。培训期间，公司应按照劳动合同约定支付工资待遇。
4. 协助就业：公司可协助职工寻找新的工作机会，提供必要的推荐和帮助。
总之，公司应依法保障职工的合法权益，妥善安置职工，避免引发劳动纠纷。
二、拆迁合同纠纷如何申请仲裁
申请拆迁合同纠纷仲裁需按以下步骤进行：
1. 明确仲裁协议：查看拆迁合同中是否有关于仲裁的约定，包括仲裁机构、仲裁条款等。若有明确约定，则可依此申请仲裁。
2. 准备材料：需准备拆迁合同、相关证据（如拆迁文件、补偿协议等）、申请人身份证明等。这些材料要能清晰反映纠纷的事实和诉求。
3. 选择仲裁机构：根据合同约定的仲裁机构或双方协商一致的仲裁机构提起申请。不同的仲裁机构有其特定的受理范围和程序。
4. 提交申请：向选定的仲裁机构提交仲裁申请书及相关材料，并按照机构要求缴纳仲裁费用。申请书应详细陈述纠纷的事实、理由及请求。
5. 参与仲裁程序：仲裁机构会通知双方参与仲裁程序，包括开庭时间、地点等。双方需按时参加，进行举证、质证和辩论等环节。
6. 等待裁决：仲裁机构会根据审理情况作出裁决，双方应尊重裁决结果。若对裁决不服，可在规定时间内申请撤销或寻求其他法律救济途径。
三、违法拆迁怎么办
当遇到违法拆迁时，可采取以下措施。
1. 保持冷静并收集证据：记录拆迁过程中的各种情况，如拆迁人员的身份、拆迁时间、拆迁行为等，这些证据将对后续维权至关重要。
2. 与拆迁方协商：尝试与拆迁方进行沟通，指出其行为的违法性，要求其停止违法拆迁行为并给予合理补偿。保留好协商过程中的沟通记录。
3. 申请行政复议或提起行政诉讼：如果与拆迁方协商无果，可以向相关行政部门申请行政复议，要求对拆迁行为进行审查和纠正。若对复议结果不满意，还可以向人民法院提起行政诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
4. 寻求其他途径：可向媒体曝光违法拆迁行为，引起社会关注，施加压力。同时，也可以咨询专业的法律顾问，获取更具体的法律建议和帮助。
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