和公司仲裁期间，员工是否还需要去公司上班，需要根据具体情形来区分的。情形一、如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系，一般来讲员工是应该继续上班的，因为不涉及解除劳动关系的话，您依然是公司员工，需要遵守公司规章制度。如果单位不安排员工工作，那么员工需要取得证据，证明单位未安排上班，这种情形下员工可以不用去上班，但是单位需要支付员工工资。情形二、如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系，就不需要继续去上班。
主播和直播公司是经纪公司还是劳动合同？
在司法实践中，并不是以签订的是经纪合同还是劳动合同的名称来判断，而是根据双方约定的具体内容，也就是合同的实质来进行认定。判断标准基本就是两点，分为人格从属性和经济从属性。所谓人格从属性，是从直播的时间、空间、直播内容是否受限来判定是否存在劳动关系，比如需要集中办公、需要打卡，需要遵守公司的规章制度等。而经济从属性则从直播收益分配约定中判定是否存在合作盈利模式，比如说有无约定基本工资，直播利润是否分成等。如果主播与直播公司不具有人格从属性和经济从属性，那么双方就属于经纪合同关系而不是劳动关系。
急辞，没有提前一个月提离职，公司会告我吗？
根据劳动合同法的规定，员工离职需提前一个月书面通知公司，后续就可以解除劳动关系，这是法律赋予劳动者的权利。但是如果员工急辞、没有提前30天通知公司，而且也不属于因为公司的过错被迫离职情形。那么，因为员工没有提前通知，导致公司产生的损失，比如工作未完成交接等。造成的损失公司可以主张劳动者进行赔偿。
入职新公司，要求试岗一周，如果试岗不通过，不支付试岗工资，合法吗？
根据劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。劳动者实际提供了劳动，公司就应为其支付相应报酬。无薪试岗是违反劳动合同法规定的，员工有权要求公司支付试岗工资。如果公司拒不支付，劳动者可向当地劳动监察大队进行投诉。
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