公司注册地在外地，仲裁结果出来后，公司如果起诉劳动者就要去外地应诉。为了避免这种情况的发生，劳动者应当注意以下两点：1、不管仲裁结果怎样，劳动者都先在实际办公地法院先起诉，目的是抢夺管辖权。2、起诉要尽快，在劳动者和公司都起诉的情况下，由先立案的法院进行管辖。
没有打卡和旷工是一码事吗?
没有打卡和劳动者旷工不是一码事。上班打卡只是一种考勤方式，其本质是用人单位用以确认劳动者出勤状态的工具，但打卡并不能完全证明劳动者出勤的全部事实状态。用人单位在考察劳动者旷工事实时，应当扩大查证的范围，并给予劳动者申诉权利。不能仅仅依靠打卡记录确认劳动者是否旷工。
拒绝出差安排后，公司不给安排工作，怎么应对？
实践中有些公司安排员工出差并不是单纯因工作原因需要出差，而是想要逼迫员工走人。在员工拒绝公司出差安排后，公司直接不给劳动者安排工作，此时应当向公司提出正常工作的要求，公司拒不安排的，劳动者应正常到公司进行上下班打卡，做好证据保存。后续公司少发工资，劳动者可以以不提供劳动条件以及未足额支付劳动报酬为由，主张被迫离职。
申请劳动仲裁，起诉状和证据要准备多少份？
劳动者申请劳动仲裁，起诉书和证据一般都要准备三份。分别用于一份交给劳动仲裁委员会，一份交给公司，一般劳动者自己还需留存一份。如果劳动者不自己留存一份的话，后续仲裁开庭时自己提交的证据以及自己的诉讼请求可能都记不清楚了。