一、6级工伤私了六十万吗赔多少
六级工伤的赔偿数额需综合多方面因素确定，私了赔偿六十万是否合理不能一概而论。
六级工伤的赔偿项目通常包括：
1.一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。
2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位应按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3.若工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
所以，仅六十万这一数额无法直接判定是否合适，要结合伤者本人工资水平、当地经济发展状况及具体赔偿项目标准等详细计算后评估。若对赔偿数额存疑，建议通过法定程序维权，保障自身合法权益。
二、工伤离职有哪些赔偿
工伤离职时，员工可获得以下几类赔偿：
一是一次性伤残补助金。根据员工的伤残等级，按照一定月数的本人工资计算支付，例如一级伤残为27个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。
二是一次性工伤医疗补助金。这是员工因工伤离职后，用于后续可能的工伤复发治疗等费用。具体标准由各省级人民政府规定，通常根据伤残等级和当地平均工资等因素确定支付月数。
三是一次性伤残就业补助金。用于补偿员工因工伤导致就业可能受到的影响。同样，具体标准由省级人民政府规定，与伤残等级、当地经济水平等相关。
此外，如果工伤员工在停工留薪期内工资福利待遇不变，单位需按原工资标准支付工资。生活不能自理的工伤员工在停工留薪期还可享受生活护理费。
需要注意的是，员工应按规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定伤残等级，从而准确计算和主张相应赔偿。
三、工人工伤6级私了多少钱
工伤六级私了的赔偿金额没有固定标准，需综合多方面因素确定，主要赔偿项目及计算参考如下：
一是一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三是经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
私了赔偿时应充分考虑后续治疗、生活等费用，且赔偿金额应不低于法定标准，否则私了协议可能因显失公平而被撤销。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●6级工伤私了六十万吗赔多少钱
●6级工伤私了多少钱
●工伤六级私了35万
●2020年工伤六级私了多少钱
●工伤6级赔偿60万吗
●工伤六级能赔40万吗2019年
●工伤6级大概赔几万
●6级工伤私了多少钱
●工伤六级能陪多少钱
●工伤赔偿六级多少钱
来源：中国法院网-工人工伤6级私了多少钱，工伤赔偿六级多少钱