一、工伤期间单位没有足额发工资找哪个部门
若工伤期间单位未足额发放工资，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，责令其限期支付足额工资。
也可以向当地的人力资源和社会保障局申请工伤认定，在认定为工伤后，依据工伤认定结果要求单位按照规定的工伤待遇支付工资。工伤职工享有停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若单位拒绝支付或存在其他劳动纠纷，还可以通过劳动仲裁的方式解决。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，申请人需提交仲裁申请书、相关证据等材料，劳动仲裁委员会会在法定时限内作出裁决，对裁决结果不服的，可在规定期限内提起诉讼。
二、工伤期间只发底薪怎么办
在工伤期间，用人单位应当按照正常工资标准支付劳动者工资。如果只发放底薪，这可能违反了相关法律规定。
根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
你可以与用人单位协商，要求其按照正常工资标准支付工伤期间的工资。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正。如果劳动监察部门无法解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等。
三、一至四级工伤养老保险单位缴纳吗
一至四级工伤，养老保险单位仍需缴纳。工伤保险是由单位缴纳，以保障职工因工作遭受事故伤害或者患职业病获得医疗救治和经济补偿等。而养老保险是为了保障职工退休后的基本生活，单位有义务按照规定为一至四级工伤职工缴纳养老保险。即使职工因工伤导致部分或完全丧失劳动能力，单位也不能免除缴纳养老保险的责任。这是基于法律规定和社会保障体系的要求，旨在确保工伤职工在退休后能享有一定的生活保障。单位应按时足额缴纳养老保险费用，不得拖欠或拒绝缴纳，以维护工伤职工的合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤期间单位没有足额发工资找哪个部门投诉
●工伤其间单位没有发放工资
●工伤期单位不足额发工资
●工伤期间没有发放工资怎么办
●工伤期间没发工资算违法吗
●工伤期间没工资向谁投诉
●工伤期间单位不发全额工资怎么办
●工伤其间单位没有发放工资
●工伤期间单位不支付工资怎么办
●工伤没有发工资怎么办
●工伤只发底薪不发工资怎么办
●工伤期间工司只发底薪怎么投诉本公司
●工伤期间只给发最低工资标准怎么办
●工伤期间只发基本工资怎么办
●工伤期间工资只发基本工资合法吗
●工伤期间的工资公司只发了保底工资怎么办
●工伤期间单位只发最低标准工资合法吗?
●工伤期间工资只发底薪合法吗
●工伤期间只发底薪可以起诉吗
●工伤只发了个底薪怎么办
来源：头条-一至四级工伤养老保险单位缴纳吗，四级工伤养老保险咋交法