一、员工下班后在公司宿舍摔伤算工伤吗
员工下班后在公司宿舍摔伤一般不算工伤。工伤的认定通常需符合工作时间、工作场所、因工作原因受到伤害等条件。具体分析如下：
从工作时间来看，下班后已不属于正常的工作时间段。工伤认定中的工作时间通常指员工从事本职工作或与工作相关活动的规定时间。下班后员工处于休息状态，并非在履行工作职责。
从工作场所角度，公司宿舍虽由公司提供，但主要功能是供员工休息和生活，并非直接从事工作的场所。工作场所一般是指员工为完成工作任务而实际开展工作的特定区域。
从伤害原因分析，在宿舍摔伤并非因工作原因导致，而是在休息生活过程中发生的意外。
不过，若员工是在下班后，因从事与工作相关的收尾性工作，在宿舍准备相关资料等过程中摔伤，且有相关证据证明，也可能被认定为工伤。但这种情况需满足特定条件并经相关部门严格审查认定。
二、工伤赔偿公司拖着不赔怎么办
若工伤赔偿公司拖着不赔，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。务必保留好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等；同时收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，这些是主张赔偿的关键依据。
其次，与公司沟通协商。尝试与公司相关负责人进行友好沟通，明确指出其依法应承担的赔偿责任，要求其尽快履行赔偿义务。沟通时最好采用书面形式，如发送函件，并保留相关凭证。
若协商无果，可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决公司支付工伤赔偿款项。仲裁过程中，要按照仲裁委要求提供证据、参加庭审。
对仲裁结果不满意的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径强制公司履行赔偿责任。在整个过程中，要注意各项时间节点，如申请工伤认定的期限、劳动仲裁时效等，以保障自身合法权益不受侵害。
三、工伤赔偿公司不给钱怎么办找哪个部门解决
若公司拒绝支付工伤赔偿，可通过以下途径解决：
一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。职工需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、医疗费用票据等相关证据材料，在法定时效内提交仲裁申请，要求公司支付相应的工伤赔偿款项。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
二是向人民法院提起诉讼。若对仲裁裁决结果不服，或者公司不履行仲裁裁决确定的义务，职工可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律进行判决，强制公司履行赔偿责任。
三是向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查。职工可以向其反映公司拒绝支付工伤赔偿的问题，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令公司改正违法行为，支付工伤赔偿。
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