一、工伤十级辞职还是不辞职好
工伤十级员工选择辞职还是不辞职，各有其利弊，需结合自身具体情况权衡。
若选择辞职：
一是可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔补助金能在辞职时一次性拿到一笔相对可观的补偿，对后续生活或再就业有一定经济支持。
二是若有更好的职业发展机会，辞职可全身心投入新工作，开启新的职业生涯。
若选择不辞职：
一方面，员工可继续在原单位工作，享受稳定的收入和工作环境。单位一般不能因工伤十级而随意辞退员工，工作有一定保障。
另一方面，工伤员工在原岗位或经调整后的合适岗位继续工作，还能维持原有的人际关系和工作状态，减少重新找工作的适应成本。
总之，若员工急需资金或有更好发展机会，辞职并领取相关补助金可能较为合适；若注重工作稳定性和现有工作环境，不辞职继续工作也是可行的选择。
二、工地受伤走保险好还是工伤好
在工地受伤后，选择走保险还是认定工伤各有特点，需综合考量。
工伤认定方面，一旦被认定为工伤，职工能享受全面且法定的工伤保险待遇。涵盖医疗费用报销，包括治疗工伤所需的挂号费、诊疗费等；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；若造成伤残，还能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。工伤认定有严格法定程序和标准，有劳动保障部门的监督保障，权益相对更有保障。
走商业保险情况较复杂。若工地购买的是雇主责任险等商业保险，理赔程序相对灵活简便，获赔速度可能较快。但商业保险的赔偿范围和额度取决于具体保险合同条款，可能与法定工伤待遇存在差异，有的保障范围有限，赔偿额度也可能无法达到工伤待遇标准。
总体而言，如果工地依法缴纳工伤保险，优先考虑认定工伤，以充分享受法定保障。若商业保险有额外补充，可在工伤认定基础上，按保险合同理赔，获得双重保障。若未缴纳工伤保险，商业保险可作为重要的赔偿途径，但要仔细研读合同条款，明确保障范围和理赔条件。
三、工伤鉴定需要原件还是复印件
工伤鉴定过程中，通常既需要原件也需要复印件。
对于身份证明材料，如身份证，一般要求提供原件以供核对身份信息，确认无误后留存复印件存档。这是为保证申请人身份的真实性和准确性。
病历资料方面，原始病历、诊断证明等通常需提供原件。这些资料是对受伤情况、诊断过程及治疗情况最原始、准确的记录，鉴定机构需要依据其来准确判断工伤程度。同时，会留存清晰的复印件，作为鉴定依据的一部分存档。
劳动关系证明材料，如劳动合同，也需先出示原件，以便核实合同的真实性、有效性以及与申请人的关联性，之后留存复印件。若没有劳动合同，其他能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证等，同样遵循先验原件、留存复印件的原则。
其他相关证明材料，如事故报告等，也按照类似方式处理。总之，原件用于核实信息真实性，复印件用于存档和后续鉴定流程使用。
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来源：中国法院网-工伤鉴定需要原件还是复印件，工伤鉴定需要提供什么资料呢