一、工伤没有劳务合同赔偿标准
即使没有劳务合同，工伤赔偿标准依然明确。首先，需确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明与用人单位存在事实劳动关系。
认定劳动关系后，进行工伤认定。由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目及标准如下：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：根据伤残等级，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%；五级为本人工资的70%，六级为60%，并由用人单位按规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。
4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推。
5.生活护理费：按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
二、没签合同工伤怎么算工资
未签合同发生工伤，工资计算方式如下：
首先，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处的“原工资”，一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
若工作未满12个月，则按实际工作月数的平均工资来确定。例如，工作了5个月，将这5个月的工资总和除以5，得出平均月工资。
其次，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，导致无法准确确定缴费工资，在计算工伤待遇时，一般以职工实际工资为准。若实际工资难以确定，可参照统筹地区相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
用人单位有义务保障工伤职工停工留薪期的工资待遇，若不支付或支付不合理，工伤职工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、工伤评残等级标准及赔偿
工伤评残等级标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准确定，共分为十个等级，从一级到十级严重程度递减。一级为器官缺失或功能完全丧失，生活完全不能自理；十级为器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理者。
赔偿方面，一般包含以下项目：
1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付伤残津贴；五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4.一次性伤残补助金：按伤残等级从工伤保险基金支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
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来源：头条-工伤评残等级标准及赔偿，工伤评残分几级