一、单位搬迁有赔偿吗
单位搬迁是否有赔偿，需视具体情况而定。
1.若单位搬迁是在劳动合同约定的工作地点范围内，且对员工的工作和生活并未造成实质性影响，一般无需赔偿。
2.然而，若单位未经员工同意，将工作地点搬迁至劳动合同约定之外的较远地方，导致员工需被迫改变工作地点、增加通勤时间或面临其他不便，这种情况下单位通常应给予员工经济补偿。经济补偿的标准一般为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.但如果单位在搬迁前已与员工就工作地点变更等事宜进行了协商并达成一致，且按照协商结果妥善处理，也可不支付赔偿。
二、单位安置房是商品房吗
单位安置房通常不属于商品房。
商品房是由房地产开发企业开发建设并出售的房屋，具有完全的产权，可以自由买卖、转让、抵押等。
而单位安置房一般是由单位为解决职工住房问题而建设的，其产权往往受到一定限制。比如，可能规定在一定期限内不得上市交易，或者只能在特定范围内转让给符合条件的人员。
此外，单位安置房的建设标准、价格等方面也可能与商品房有所不同。单位安置房的价格往往相对较低，是为了满足职工的基本住房需求。
总之，单位安置房和商品房在产权、交易限制、建设标准等方面存在明显差异，不能简单地将单位安置房视为商品房。
三、单位产权公房可以房改吗
单位产权公房在一定条件下可以进行房改。一般来说，需满足以下情况：1.该公房所在单位已同意进行房改。2.符合当地房改政策的相关规定，如职工的资格条件、购房面积限制等。3.经过相关部门的审批程序，包括对公房的产权审核、价格评估等。如果上述条件均满足，职工可以按照规定的程序申请购买单位产权公房，将其转为个人产权。但如果单位未同意、不符合政策规定或未经过审批程序，通常不能进行房改。总之，单位产权公房能否房改要依据具体情况和相关规定来确定。
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