一、工伤九级是否属于部分丧失劳动力
工伤九级属于部分丧失劳动能力。
根据相关劳动能力鉴定标准及规定，劳动能力丧失程度分为完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力和部分丧失劳动能力。工伤九级表明职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，身体器官部分功能受到损伤，对其从事正常工作及生活产生一定影响，但尚未达到大部分或完全丧失劳动能力的程度。
具体而言，九级工伤职工在经过治疗和康复后，仍可能存在一定程度的身体功能障碍或活动受限，比如肢体部分功能受限、感官功能部分减退等。不过，其还保留着相当一部分的劳动能力，可以从事一些与自身身体状况相适应的工作。
在工伤待遇方面，九级工伤职工可依法享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金等，以保障其因工伤导致的权益受损能得到合理补偿。
二、受了工伤如何和老板协商私聊
在受工伤后与老板协商私了，可参考以下要点：
一是准备充分材料。收集能证明工伤事实的证据，如医院诊断证明、病历、事故现场证人证言、工作相关证明材料等，明确工伤的严重程度和治疗花费等情况，以便在协商中有据可依。
二是确定合理赔偿数额。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金（若构成伤残）等。要结合自身实际损失和相关法律标准来计算合理赔偿金额，避免漫天要价或低估自身权益。
三是选择合适协商时机和方式。可在治疗基本结束、伤情稳定后与老板协商。协商时保持冷静、理性，清晰陈述事实和诉求，也可邀请工会或第三方调解机构参与，增加协商成功率。
四是签订书面协议。若协商达成一致，务必签订书面赔偿协议，明确双方权利义务、赔偿金额、支付方式和时间等关键内容，以防后续老板反悔或出现纠纷。
三、工伤怎么跟老板谈赔偿怎么说
与老板商谈工伤赔偿时，可从以下方面展开：
其一，明确表明身份和来意。清晰告知老板自己因工伤事宜前来协商赔偿问题，强调此次沟通的严肃性和重要性。
其二，陈述工伤事实。详细、客观地说明工伤发生的时间、地点、具体经过等关键信息，让老板对工伤情况有清晰了解。同时，可提供相关的证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等，增强说服力。
其三，提出赔偿诉求。依据法律规定和实际损失，明确提出具体的赔偿项目和金额。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。要对每项赔偿的计算依据和标准进行简要说明。
其四，协商赔偿方式和期限。可以和老板讨论赔偿是一次性支付还是分期支付，以及具体的支付期限等。
最后，保持冷静和理性。如果老板对赔偿存在异议，可建议通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决，以维护自身合法权益。
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