一、工伤10级退休有什么待遇吗
工伤10级职工退休时，有相应待遇规定。
其一，一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为10级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
其二，退休后基本养老金待遇不受影响。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
其三，若用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，那么相应的一次性伤残补助金等费用由用人单位支付。
需要注意的是，职工应确保按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。同时，不同地区可能在具体实施和标准细节上存在差异，建议关注当地的工伤保险政策和相关法规，如有疑问可向当地社保部门或专业法律人士进一步咨询。
二、工伤单位发工资和奖金吗合法吗
在工伤期间，单位发放工资是合法且必要的，但奖金是否发放需分情况看待。
对于工资部分，根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般包括基本工资、津贴、补贴等，所以单位正常发放工资是符合法律要求的，以保障工伤职工在治疗期间的基本生活和权益。
而对于奖金，要视单位的具体规定和奖金性质而定。如果奖金是与职工的实际工作业绩、出勤情况等挂钩，在工伤职工停工治疗期间未实际提供劳动、未完成相应工作业绩的情况下，单位可以不发放奖金；但如果奖金属于每月固定发放、不与业绩出勤挂钩的福利性质奖金，单位一般应当继续发放。总之，单位在工伤期间发放工资合法，奖金发放需结合具体情况判断。
三、工伤保险中断就清零吗怎么办
工伤保险中断一般不会清零。工伤保险遵循“现收现付”原则，职工一旦发生工伤，经认定属于工伤范围，即可享受工伤保险待遇，此前缴纳的工伤保险费不会因中断而失效或清零。
但需注意，工伤保险中断缴纳期间，职工若发生工伤事故，工伤保险基金将不会支付相应的工伤待遇，相关费用需由用人单位承担。
若遇到工伤保险中断的情况，可采取以下措施：
一是及时补缴。若中断时间较短，可与用人单位协商，按规定补缴工伤保险费，补缴后职工可继续享受工伤保险待遇。
二是关注新参保情况。若更换工作单位，新单位应及时为职工办理工伤保险参保手续，重新参保后，职工再次获得工伤保险保障。
三是与用人单位协商补偿。若因用人单位原因导致工伤保险中断，且职工在此期间发生工伤，职工可与用人单位协商，要求其承担相应的工伤待遇费用。
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来源：中国法院网-工伤保险中断就清零吗怎么办，工伤保险中断了不能交怎么办