一、工伤死亡赔偿用人单位需要承担吗
工伤死亡赔偿中，用人单位通常需要承担一定责任。具体分析如下：
其一，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。比如丧葬补助金、一次性工亡补助金等。但用人单位仍需承担部分责任，例如停工留薪期工资福利待遇不变，需按原工资待遇支付；还需承担护理费用（若有）等。
其二，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的所有费用，均由用人单位承担。这包括丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；以及供养亲属抚恤金等。
总之，用人单位在工伤死亡赔偿中承担的责任，取决于其是否依法缴纳工伤保险，未缴纳的需承担更重的赔偿责任。
二、工伤哪些项目由单位支付工资
在工伤情形下，以下项目的费用由单位支付：
一是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二是停工留薪期护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
三是五至六级伤残职工伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
三、用人单位不承担工伤的由谁举证责任
在用人单位不承担工伤的情况下，举证责任分配遵循一定规则：
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这是基于“谁主张，谁举证”的一般原则以及保护劳动者权益的考虑所作出的特殊规定。
用人单位需提供证据证明职工所受伤害并非工伤，比如证明职工受伤并非在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；不是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等可认定为工伤的情形。常见的证据可能包括考勤记录、现场监控视频、证人证言等，用以证实职工受伤时的实际情况与工伤认定条件不符。
若用人单位无法提供充分有效的证据来支持其主张，劳动保障行政部门等相关机构在综合考量各种因素后，一般会倾向于认定职工所受伤害为工伤。这种举证责任分配方式有利于保障劳动者在工伤认定中的合法权益，避免用人单位随意推诿责任。
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