一、工厂受伤公司不给报工伤怎么办
若在工厂受伤公司不给报工伤，可按以下步骤处理：
首先，收集相关证据。包括劳动合同，若没有则准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料；还有医院的诊断证明、病历等就医资料，这些是证明受伤事实及伤情的关键。
其次，自行申请工伤认定。用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，受伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。按要求填写申请表，并提交收集好的证据材料。
再者，若对工伤认定结论有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
此外，在整个过程中，与公司进行沟通协商，保留好相关聊天记录、通话录音等。若协商不成，还可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径，要求公司承担相应的工伤赔偿责任，以维护自身合法权益。
二、工伤认定了还还需要做工伤鉴定吗
工伤认定与工伤鉴定是工伤处理过程中不同但又紧密相关的环节。认定工伤后，通常有必要进行工伤鉴定。
工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的定性判断，确定伤害与工作之间的关联性及是否符合工伤认定标准。而工伤鉴定则是在认定为工伤的基础上，对工伤职工的劳动能力进行评估，包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
通过工伤鉴定，能明确职工因工伤造成的伤残等级，这直接关系到职工应享受的工伤保险待遇具体标准。不同伤残等级对应不同的赔偿项目和赔偿金额，例如一次性伤残补助金、伤残津贴等的计算都依据伤残等级。而且，工伤鉴定结果也是职工后续就业安置、康复治疗等方面的重要参考依据。
所以，完成工伤认定后，为全面维护自身权益、确定应享受的工伤保险待遇，职工一般应按规定进行工伤鉴定。
三、工厂报工伤对工厂有什么损失
工厂报工伤可能带来以下几方面影响：
第一，经济损失。一方面，若工伤认定成立，工厂需按规定支付相应的工伤保险待遇。比如停工留薪期工资福利，在此期间职工工资福利待遇不变，由工厂按月支付。若职工构成伤残，还可能涉及一次性伤残就业补助金等费用。另一方面，工伤保险费率会受影响。频繁发生工伤事故，工伤保险经办机构会提高其工伤保险费率，导致工厂后续缴纳的工伤保险费用增加。
第二，生产经营影响。职工因工伤无法正常工作，可能造成岗位空缺，影响生产线的正常运转，导致生产效率下降，订单交付延迟，进而影响工厂的经济效益和商业信誉。
第三，声誉形象受损。工伤事故频繁发生，可能引发员工对工作环境安全的担忧，降低员工对工厂的满意度和忠诚度，影响招工和人才留存。同时，也可能影响客户和合作伙伴对工厂的信任，对工厂的市场形象产生负面效应。
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来源：临律-工厂报工伤对工厂有什么损失，工厂报工伤流程