一、被辞退了工伤还能认定工伤吗
被辞退不影响工伤认定。
只要符合工伤认定的条件，就可以进行工伤认定。工伤认定主要取决于职工是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等法定情形。
例如，在工作中遭受意外伤害，即使随后被单位辞退，只要有相关证据证明伤害发生在工作过程中，如同事的证人证言、工作记录、事故现场的相关材料等，就可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
单位辞退员工与工伤认定是两个不同的法律关系。工伤认定是确定职工所受伤害是否为工伤，这关系到职工能否享受工伤保险待遇等权益；而辞退是单位与员工解除劳动关系的一种行为，如果单位违法辞退员工，员工还可以依法主张相应的赔偿或补偿。
二、被辞退工伤赔偿怎么给
如果被辞退且存在工伤情况，工伤赔偿按以下方式给予：
（一）工伤认定后的医疗费用
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部医疗费用。
（二）停工留薪期工资福利
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
1. 经劳动能力鉴定后确定伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 用人单位违法辞退工伤职工的，职工可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总之，被辞退的工伤职工应依据自身情况积极主张相关赔偿权益。
三、被认定为工伤是指什么意思
工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。被认定为工伤意味着职工所遭受的伤害或疾病符合法律规定的工伤认定标准。
认定工伤需满足一定条件。一是工作时间内，在工作场所因工作原因受到事故伤害，例如在车间操作机器时被机器轧伤。二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，比如上班前在仓库整理物料准备当天生产任务时受伤。三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，像保安在阻止不法分子进入单位时被打伤。四是患职业病，如长期接触粉尘的工人患尘肺病等。五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等其他符合工伤认定的情形。一旦被认定为工伤，职工可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残补偿等。
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来源：头条-被认定为工伤是指什么意思，被认定为工伤后该怎么做