一、工伤认定后之前的病假怎么算
工伤认定后，之前按病假处理的期间需根据具体情况重新核算。
如果该期间确实属于因工伤而不能工作的时间，应当按照工伤待遇来计算相关权益。在工伤认定之前，劳动者因为工伤原因休假，虽然可能被当作病假，但一旦工伤认定成功，这部分时间应视为工伤停工留薪期。停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位不能按照病假工资的标准来对待。
然而，如果之前的病假部分存在与工伤无关的疾病导致的休假时间，这部分仍应按照病假规定处理，例如按照病假工资的计算方式计算该期间的工资等。总之，关键在于准确区分之前病假期间是否属于工伤所致的不能工作时间，从而确定正确的计算方式。
二、工伤认定后怎样申请伤残评定
工伤认定后申请伤残评定，可按以下步骤进行：
（一）准备材料
1. 工伤认定决定书，这是伤残评定的重要依据，证明工伤事实已被认定。
2. 医疗诊断证明，包括受伤情况、治疗过程、康复状况等详细的医疗信息。
3. 相关检查报告，例如X光片、CT报告等影像资料以及各项化验结果等。
（二）确定评定机构
一般向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。部分地区有指定的专门鉴定机构，需了解当地政策准确确定。
（三）提出申请
1. 填写劳动能力鉴定申请表，按要求如实填写申请人信息、工伤基本情况等内容。
2. 在规定时间内将申请表和准备好的材料一并提交给鉴定机构。
（四）等待鉴定
鉴定委员会收到申请后，会在规定时间内安排鉴定。申请人需按通知要求，在指定时间、地点接受鉴定专家的检查和评定。
（五）领取结果
鉴定完成后，根据鉴定委员会的通知领取伤残评定结果，该结果将作为工伤职工享受相应工伤保险待遇的依据。
三、工伤认定后转手最迟多久
工伤认定后索赔的时间限制分不同情况。
（一）劳动能力鉴定结果出来后索赔
1. 如果单位参加了工伤保险，职工在劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。从劳动能力鉴定结论作出之日起计算，工伤职工与用人单位就工伤赔偿的争议仲裁时效为一年。在仲裁裁决生效后，如用人单位未按裁决支付赔偿款，职工可在两年内申请法院强制执行。
2. 如果单位未参加工伤保险，职工的权益受侵害后，与用人单位协商不成的，可随时申请劳动仲裁要求用人单位支付工伤赔偿。仲裁时效也是一年，仲裁裁决生效后用人单位不支付赔偿款的，职工可在两年内申请法院强制执行。
总之，工伤认定后的索赔有一定时间限制，职工应及时行使自己的权利以免权益受损。
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来源：头条-工伤认定后转手最迟多久，工伤认定成功后