一、没签合同需要赔偿工伤吗
在我国法律框架下，即便未签订劳动合同，如果能证明存在事实劳动关系，且符合工伤认定条件，用人单位仍需承担工伤赔偿责任。
工伤赔偿不以是否签订合同为前提，关键在于确定劳动关系和工伤事实。认定劳动关系可通过工资支付凭证、工作证、招工招聘登记表等证据。工伤认定需考量工作时间、工作场所、工作原因等要素。
若被认定为工伤，用人单位应按照《工伤保险条例》的规定支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、伤残补助金等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，这些费用均由用人单位承担。
二、医疗事故涉及三期鉴定吗
三期鉴定是指误工期限、护理期限、营养期限的简称。在交通事故中，涉及人身伤害时，法医会对伤者的三期进行鉴定，这是赔偿的重要标准。一般在伤情稳定后申请三期鉴定，这样既能节省时间，又能减少费用。三期必须同时鉴定，不能分开进行。即使没有达到伤残等级，也可能存在三期鉴定。没有伤残并不意味着不需要误工、护理和营养的时间。
三、办公室摔跤算工伤吗
关于在公司摔倒是否属于工伤，需要经过鉴定机构的鉴定。只有拿到鉴定结果，才能去提出工伤认定申请。具体来说，如果是在工作时间和工作场所内，因为工作原因而摔倒，那就可以认定为工伤。比如，在工作时间前后的工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作而摔倒，也算工伤。还有一种情况，如果在工作时间和工作场所内，是因为履行工作职责而摔倒，也可以认定为工伤。不过，这只是一般情况下的认定标准，具体情况可能会有所不同，还需要根据实际情况来判断。
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