一、工资4000工伤5级能赔多少
工伤五级的赔偿数额需结合多方面因素计算，大致赔偿项目及数额如下：
一是一次性伤残补助金。标准为18个月的本人工资，若工资4000元，该项赔偿为4000×18=72000元。
二是伤残津贴。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，即4000×70%=2800元。
三是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若职工提出解除或终止劳动关系，可获得这两项赔偿，具体标准由各省级人民政府规定，不同地区数额不同。比如有些地区一次性工伤医疗补助金可能为18个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为30个月统筹地区上年度职工月平均工资等，需参照当地具体标准计算。
此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资等其他赔偿项目，需根据实际发生情况确定。
二、工地工伤轻微脚踝骨折怎么赔偿
工地工伤导致轻微脚踝骨折，赔偿事宜通常按以下步骤和标准进行：
（一）认定工伤。职工应及时向用人单位报告工伤情况，用人单位需在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起30日内）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
（二）劳动能力鉴定。伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。轻微脚踝骨折一般可能被评定为十级伤残，但具体以鉴定结果为准。
（三）赔偿项目及标准。主要赔偿项目包括：
1.医疗费：按实际发生的医疗费用凭票据支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。
4.若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。
总之，职工应依法维护自身权益，按程序主张工伤赔偿。
三、劳动能力鉴定五级工伤赔偿怎么算
五级工伤赔偿计算涉及多个方面，具体如下：
-**一次性伤残补助金**：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为18个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-**伤残津贴**：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
-**一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，工伤职工还可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等其他相关待遇，各项赔偿需根据实际情况具体计算。
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