一、做劳动能力鉴定当天算上班吗
做劳动能力鉴定当天一般不算上班。具体分析如下：
劳动能力鉴定是为确定劳动者因工作原因受到伤害或患职业病后，其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的一项法定程序，主要目的在于确定伤残等级等相关情况，以便为后续的工伤待遇等提供依据。
从性质上讲，它并非是劳动者正常提供劳动的行为。正常的上班是指劳动者按照用人单位的安排，在工作岗位上从事与工作职责相关的劳动生产或工作任务。而做劳动能力鉴定是配合相关部门完成鉴定流程，并非履行本职工作内容。
此外，从实际操作和相关规定来看，也没有将劳动能力鉴定当天认定为上班的普遍做法。在工资支付等方面，通常也不会将此日作为正常出勤日计算工资。
综上，做劳动能力鉴定当天一般不算上班。
二、拿到劳动能力鉴定下一步该如何做
拿到劳动能力鉴定结果后，可按以下步骤进行：
一是确认鉴定结论。仔细核对鉴定结果是否准确，若对鉴定结论不服，可在规定期限内申请再次鉴定，需注意申请的时间限制和相关程序要求，避免错过维权时机。
二是与用人单位协商赔偿。依据鉴定结果确定的伤残等级，结合相关法律法规计算应得的赔偿金额，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。与用人单位就赔偿事宜进行协商，争取达成一致赔偿协议，通过协商解决纠纷通常较为高效。
三是申请劳动仲裁或提起诉讼。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，如医疗诊断证明、工资条等，以支持自己的诉求。
三、劳动能力鉴定下来后怎么赔偿
劳动能力鉴定结果出来后，赔偿事宜需根据具体情况确定，主要分以下几种情形：
若职工参加了工伤保险，赔偿主要由工伤保险基金和用人单位按规定承担。工伤保险基金支付的项目包括一次性伤残补助金，其标准依据伤残等级确定；伤残津贴，适用于部分伤残等级的职工；一次性工伤医疗补助金，在职工与单位解除或终止劳动关系时支付等。用人单位则需支付停工留薪期工资，一般按原工资福利待遇不变发放；以及一次性伤残就业补助金，同样在解除或终止劳动关系时支付。
若单位未参加工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。
另外，双方需就赔偿金额、支付方式等协商一致，并签订相关协议。若协商不成，职工可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决，维护自身合法权益。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，如医疗诊断证明、工资条等。
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