一、工伤费用由谁出钱单位还要出吗
工伤费用的承担主体需根据具体情况确定，单位在某些情形下仍需出钱。
一般来说，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费，大部分工伤费用由工伤保险基金承担，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。但用人单位仍需承担部分费用，如停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后有权向用人单位追偿。
二、工伤哪一部分由保险公司支付
在工伤赔偿中，以下部分通常由保险公司支付：
一是医疗费用。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。
二是康复费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，由工伤保险基金支付。
三是辅助器具费用。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
四是伤残待遇。包括一次性伤残补助金，根据伤残等级，按照一定月数的本人工资从工伤保险基金支付；还有按月支付的伤残津贴等。
五是工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
需注意，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，否则相关费用由用人单位承担。
三、工伤伤残五级至六级赔偿标准
工伤伤残五级至六级的赔偿标准主要包括以下方面：
###一次性伤残补助金
-五级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付18个月的本人工资。
-六级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付16个月的本人工资。
###保留劳动关系的待遇
-五级伤残：难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
-六级伤残：难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
###一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：头条-工伤伤残五级至六级赔偿标准，工伤伤残五级跟六级有啥区别