一、工伤赔偿和工龄有关吗
工伤赔偿与工龄通常没有直接关系。具体分析如下：
从工伤赔偿的主要项目来看，一次性伤残补助金是根据伤残等级，按照本人工资的一定倍数计算。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，并非依据工龄确定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是结合伤残等级、当地平均工资等因素，而非工龄。
停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，也是基于职工受伤前的工资待遇，与工龄无关。
不过，在一些特殊情况下，工龄可能会有间接影响。比如，职工因工伤导致离职，在计算经济补偿金时，工龄会作为计算依据。但这属于经济补偿范畴，并非严格意义上的工伤赔偿项目。总体而言，工伤赔偿主要依据工伤的严重程度、本人工资等因素，与工龄一般不存在直接关联。
二、工伤事故赔偿责任认定
工伤事故赔偿责任认定需遵循一定规则与流程。
其一，确认劳动关系。劳动者与用人单位存在劳动关系是认定工伤的前提。一般通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。若双方对劳动关系存在争议，可通过劳动争议仲裁程序解决。
其二，申请工伤认定。职工发生事故伤害后，用人单位应在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
其三，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。
最后，根据认定结果和鉴定等级，按照相关法律法规确定赔偿责任主体及具体赔偿项目和数额，由用人单位或工伤保险基金支付相应赔偿费用。
三、工伤门牙掉了一颗能评残么
工伤导致门牙掉了一颗，一般是可以评残的，但具体的评定结果需要依据相关标准来确定。
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上，可评定为十级伤残。不过，工伤评残是一个严谨的过程，不仅仅取决于牙齿脱落的数量。
在申请工伤评残时，需要按以下步骤进行：一是及时申请工伤认定，职工应在受伤之日起一定期限内，由单位或者本人向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。二是在工伤认定通过后，伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。三是等待鉴定结果，劳动能力鉴定委员会会根据具体伤情、医疗检查等情况，综合评定伤残等级。
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