一、上班时被人打骨折了算工伤吗
上班时被人打骨折是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若该伤害是因为履行工作职责受到暴力等意外伤害，通常应认定为工伤。例如，在工作过程中，因维护公司利益、正常执行工作任务而遭到他人殴打致骨折，这种情况下符合工伤认定条件。
二是若打架行为与履行工作职责无关，而是因个人恩怨等私人原因引发的打斗致骨折，则一般不能认定为工伤。比如员工在上班期间因与同事的私人矛盾发生冲突受伤，这种情形就难以认定工伤。
认定工伤需要按照法定程序进行。受伤员工应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，同时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等，由劳动保障行政部门根据具体事实和相关规定作出认定结论。
二、工伤保险中断后伤残还赔偿吗
工伤保险中断后，伤残仍可能获得赔偿，但需分情况分析：
一是中断原因在用人单位。若用人单位未依法按时足额缴纳工伤保险费导致中断，在此期间职工发生工伤伤残的，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤保险基金不承担支付责任，待用人单位补缴欠费及滞纳金后，新发生的费用可由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
二是中断原因在职工个人。比如职工因离职等个人原因导致工伤保险中断，之后发生伤残。若在工伤保险中断期间发生工伤，一般不能由工伤保险基金支付赔偿，相关费用可能需职工自行承担或通过其他途径解决，如商业保险、民事赔偿等。但如果职工重新参保并满足一定条件后发生新的工伤伤残，可按规定享受工伤保险待遇。
总之，工伤保险中断后伤残赔偿问题，要根据中断原因及具体情况确定责任承担主体。
三、工伤保险中断能享受吗怎么办
工伤保险中断后，通常不能享受工伤保险待遇。工伤保险遵循“无责任补偿”原则，即职工在工作中遭受事故伤害或患职业病，不论责任在谁，均应依法享受工伤保险待遇，但前提是单位按时足额缴纳工伤保险费。
若工伤保险中断，可按以下情况处理：
1.单位欠费导致中断。用人单位补缴工伤保险费、滞纳金后，新发生的工伤费用可由工伤保险基金支付。但在欠费期间发生的工伤费用，一般由用人单位承担。比如某企业欠费期间员工受伤，补缴后后续治疗费用可由基金支付，欠费期间已产生费用企业自担。
2.员工离职等原因导致中断。员工重新就业后，由新用人单位为其重新缴纳工伤保险，自缴纳次月起可享受工伤保险待遇。若员工在中断期间受伤，无法享受工伤保险待遇，相关费用需自行承担或通过其他途径解决，如商业保险、侵权责任赔偿等。
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