事业单位辞职多久能批下来，事业单位辞职报告
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事业单位辞职流程
网友小王说，他在事业单位每月工资也就5000多元，看着很多同学动辄上万的月薪，真的很羡慕。每天朝九晚五的生活，让他失去了勇往直前的锐气。他十分想辞职，但是家人却反对怎么办？#理财大赛第三季#
有一句老话叫做“身在福中不知福”，很多事业单位的年轻职工就处于这种状态。我认识的一个朋友，当年在事业单位觉得憋屈的很厉害，觉得其他人长袖善舞，善于搞好关系。自己业务素质能力强，却晋升不上去，因此不顾领导挽留，辞职而去。
辞职后，他首先尝试了向各大国企、私企投递简历，但是30多岁的年龄，普通大学毕业，尽管自己在事业单位积极肯干很优秀，可是又从事的非单位工作，压根不占优势。甚至有的单位还带有色眼镜看他，认为是不是他因为违法犯罪被单位开除的？
经历了一段时间的折腾，他又尝试自己创业，试图和以前的几个同学朋友开创自己的事业。可结果是一个个都是“嘴炮党”，说的比唱的都好听，真到实际行动一个个都畏缩了。好好的工作没了，现在折腾到去街道办事处当协警，时不时的还开个网约车挣额外收入。
其实，事业单位有很多保障，这是让体制外的人员羡慕不已的。首先，他们的工资收入是非常有保障的，财政无论如何也要首先解决事业单位工作人员的工资问题。而且他们的工资只要考核合格每年都会晋级一档，工资待遇每2~3年会调整一次基本工资表。除了基本工资以外，每月还有绩效工资，主要根据当地的经济发展情况来确定标准。每年用人单位也会发放文明奖、年终考核奖、创城奖等一系列名目繁多的待遇，其实在一些较发达的地区，这些奖励奖励反而比每年的工资收入高。
其次，用人单位的各种福利好，比如说有的地方的机关幼儿园首先优先招纳的是机关事业单位的职工，这种幼儿园不仅管理教学质量好，托幼费还非常便宜。而且他们将孩子送托以后还可以享受到托幼费的报销。机关事业单位职工偶尔提前下班接孩子，这也是大家心照不宣的事情。机关事业单位缴纳的是六险二金，养老、医疗、工伤、生育、失业和公务员医保，职业年金、住房公积金，实际上一些地区还有住房补贴。其未来的退休待遇要比普通企业职工高很多。
再次，事业单位各种假期多。实际上在工作生活上，事业单位是讲求一团和气的，只要不影响工作的大前提下，偶尔请几天事假是不会扣工资的。如果是在企业工作，怎么可能？自己创业的话，可是不劳不得。另外还有带薪年休假，过去很多地方都不休带薪年休假而请事假，为的是每年300%的带薪年休假补贴，有的老职工甚至光带薪年休假补贴都1万多元。其他像病假我们连假条都不需要出具，只要简单地说一下，领导都会同意。
机关事业单位工作很体面，风吹不着，雨淋不着，一般还有权力帮助亲戚朋友办事情。是很多人羡慕的“铁饭碗”，如果没有深思熟虑就辞职了，真的是个人很不成熟的表现。
事业单位辞职以后社保和退休工资的问题
事业单位福利待遇好、工资好，休假也多，在事业单位工作的人是很少会自动离职的，但也不排除有些人会这样做。一旦员工自己自动离职的话，就需要去承担相应的责任。
事业单位人员自动离职怎么处理?
对擅自离职的，以旷工论处。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。
自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
我国现实条件下员工没有人事档案,其可选择的工作范围受到很大限制,无法进入国际大企业工作,找不到理想的工作,无法办理社会保险事宜,也无法办理出国的相关手续,员工非常苦恼。此类人事档案与员工分离的现象非常之多以致也成为社会问题。
我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两部分,其中与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》,其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适用《劳动法》及调整劳动关系的行政法规。目前,大部分事业单位人员,比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同,这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》,其辞职适用国家相关人事管理法规。
依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》,全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职,并按人事管理权限,向所在单位或主管部门提出书面申请,所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内,予以办理辞职手续,发给辞职证明书,并且按国家关于流动人员人事档案的规定,进行人事档案移交、接转手续,一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的,只需要履行提前通知的义务即可。
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编辑：小律
事业单位辞职后还能再考吗
近日，有网友在社交平台发布信息称，包括其本人在内共计41名考生经笔试、面试、体检、考察后，于2024年2月初进入河南省汝州市疾病预防控制中心工作，没想到在入职4个多月后却接到单位领导“考试作废并要求其自愿离职”的口头通知，此事引发关注。
据新黄河报道，8月16日，记者就此事致电汝州市人民政府办公室，相关工作人员回应称，当地针对此事已成立工作专班，正在解决此事。
41人考上事业单位4个月后
被告知考试作废集体清退
据了解，2022年8月29日，汝州人才交流中心官网据《汝州市2022年公开招聘疾病预防控制中心工作人员实施方案》（汝政办（2022）59号）公开招录50人，经报名、资格审查、笔面试、体检政审等层层考核，于2024年2月1日对拟聘用的41人进行公示。
据新黄河报道，张女士（化名）称，“我是2月6日左右入职，正常上班了4个多月，到今年6月16日，单位领导突然口头通知我们说这次考试作废，不算了，让我们哪来回哪去，在走之前，把自愿离职报告签了，我们不签，然后等我们再去单位的时候，发现我们的工位已经被不知道从哪里找来的人全占了。”
张女士说，“我们这批41人目前已经被全部清退掉，我们要求相关部门出具考试作废和清退我们的文件和公告，但至今没有任何回音。”
而据海报新闻报道，爆料人杨先生告诉记者，这次入职的41人包含13名社会考生和28名该疾控中心原非在编职工考生。此前招聘公告中要求三个月试用期，但从报到上班到被清退已过去四个月，包括杨先生在内的41名被公示人员的入编手续一直没人办理。
“单位称清退我们的原因是，招聘过程中有领导存在违规行为，所以考试作废。之后，汝州市政府及卫健委的相关人员也跟我们进行过谈话，告知我们考试作废的决定为平顶山纪委所作，且不会出具考试作废的文件，要求我们离职。”杨先生称，“由于（单位）没有出具文件，证明我们可以不用来上班，所以从6月份到现在，我们一直在单位的会议室坐着。”
另外，据大皖新闻报道，有当事人表示，在收到领导不再聘用他们的口头通知后，还被要求签自愿离职的文件，不少人不同意签，后来单位签到表上他们的名字被陆续去掉。“我工作的这几个月的工资也没发。”有当事人说。
清退理由何来？
为何拟聘用人员已经在上班了，却又被清退？
据新黄河报道，当事人向记者提供了一份盖有汝州市卫健委印章、落款时间为2024年7月30日的《信访事项处理意见书》图片。据介绍，该《意见书》是发给曾向信访部门反映问题的两位拟聘用人员的。
《意见书》中称，“您于2024年6月20日反映于2022年8月通过正常程序招录到汝州市疾控中心，试用期过后一直未转正，现被强制性清退，要求公正处理和解决问题。”“经调查，信访人反映的问题基本属实，我委2024年7月16日，市疾控中心收到平顶山纪委关于此次招录考试相关处理文件规定：汝州市在公开招聘疾病预防控制中心工作人员过程中，存在为内部考生量身定做报考资格条件，未将招聘方案报经上级人社主管部门批准，擅自变更资格条件未向社会发布补充公告等多处违规违纪违法问题。”
上述《意见书》中还表示，根据汝州市2023年12月22日下发的关于印发《汝州市机关事业单位编外人员清理规范工作方案的通知》文件要求，收到意见书的两人“属报到上班但暂未聘用人员，因此属于临时聘用人员，在清退范围内，作清退处理……”
8月16日上午，河南省平顶山市人社局事业单位人事管理科工作人员接受海报新闻记者采访时说，由于此次汝州市的招聘方案没有上报，系当地自行组织、自行聘用。因此平顶山市人社局并未参与此次招聘。
对于本次清退事件的原因，平顶山市人社局的这位工作人员透露，汝州市负责组织此次招聘的工作人员可能受到了处理。
编辑|何小桃 杜恒峰
校对|卢祥勇
封面图片来源：视觉中国，图文无关
每日经济新闻综合新黄河、海报新闻、大皖新闻
每日经济新闻
事业单位辞职规定
如今有很多大学生在毕业之后，都会面临着求职招聘的难题，大家在一些公司工作几年会看到工作，并不像大家所想象的那样稳定，于是便会有一些年轻人开始跳槽到国企或者事业单位工作，即使在事业单位，仅仅只是一名临时工或者是合同工，大家也能够坦然接受，毕竟在事业单位工作多年，大家的收入以及晋升空间其实也会比较理想。
能够获得一份稳定的工作，能够拿到理想的薪资待遇，就能够帮助大家解决最基本的支出消费问题，当然也有一些从业者对于事业单位的工作以及薪资待遇并不是很满意，他们觉得自己想要在单位中晋升困难重重，都说人往高处走，水往低处流，其实出来打工的从业者，都希望自己能够有一份好前程，那么在事业单位能够获得怎样的收入和退休收入呢？
张先生在事业单位工作了近15年的时间，能够拿到七八千以上的收入，可是最终还是选择了辞职，到底是因为什么原因呢？对此张先生透露，首先，他觉得自己刚开始工作的时候暂时离不开体制，因为在事业单位可以锻炼自己的综合能力，能够清醒地认知自己的能力和不足，所以在工作几年甚至工作十几年之后，张先生有了可以离开事业单位的勇气以及资源。
因此在考虑到市场以及新的工作岗位的时候，他认为，其实自己的能力可以在其他行业，尤其是一些高薪行业中有赚钱的能力，更能够在以后创业以及到任何企业任职的时候，打好了一定的基础，所以现在会有很多员工和张先生一样，能够根据自己的兴趣爱好和特长，去做一些其他的行业以及工作，能够将优势转化拥有了超高的技能和平稳的心态，无论在任何行业其实都能够有所适应。
张先生在和退休同事聊天的时候也是了解，不少同事在退休之后能够拿到6300元的退休金，他认为，在事业单位其实还是能够帮助大家有不错的发展的，虽然作为底层员工，大家的级别较低，职称较低，可是如果能够一腔热血投入事业当中，兢兢业业的去工作，其实随着时间的推移，大家的收入以及奖金也会有所提升。
不过笔者认为，现在有很多年轻人在工作，几年之后对于工作的热情可以说是急剧下降，所以会最终选择离开工作岗位，大家的择业标准已经发生了非常大的变化，并不愿意在事业单位墨守成规，而是喜欢做一些有挑战有难度的工作，越来越多年轻人开始有躁动的心态，并不想在普通的工作岗位中每天重复机械性地做一些枯燥的工作，如果工作没有挑战，如果人生没有更多的波折，对于他们来说可能就会觉得比较安逸。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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