一、合同形式的兼职是什么
合同形式的兼职是指兼职双方通过签订书面合同，明确各自权利和义务的兼职模式。它区别于口头约定的兼职，具有更强的法律效力和稳定性。
从合同类型看，常见的有劳务合同和劳动合同。若签订劳务合同，兼职人员与雇主形成劳务关系，工作自主性较高，雇主一般不承担像劳动关系中那样全面的保障义务。比如大学生利用课余时间到校外机构做兼职家教，签订劳务合同，按授课次数或时长获取报酬。而劳动合同适用于兼职人员与用人单位建立相对稳定、持续的劳动关系的情况，用人单位需为兼职人员缴纳社会保险等，兼职人员要遵守单位的规章制度。
合同形式的兼职，其合同内容会详细规定工作内容、工作地点、工作时间、报酬支付方式和时间等重要条款。这既能保障兼职人员按时获得应得报酬，也能让雇主明确兼职人员的工作要求和职责。一旦双方在兼职过程中产生纠纷，书面合同将作为重要证据，帮助解决争议，维护双方合法权益。
二、去昂立兼职要签合同吗
去昂立兼职通常需要签订合同。兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。虽然非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但为保障双方权益，签订书面合同是更为妥当的做法。
对于兼职者而言，签订合同能明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等重要信息，避免日后出现纠纷时缺乏依据。比如，合同可以规定好每小时的工资标准以及发放时间，防止用人单位随意克扣或拖欠工资。
对于用人单位来说，签订合同也能规范用工行为，明确双方权利义务，减少不必要的法律风险。
所以，去昂立兼职时，建议主动要求签订合同。如果用人单位拒绝签订，兼职者要注意保留能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便在权益受损时维护自身合法权益。
三、兼职合同保证金怎么退
兼职合同保证金退还，要按合同约定和法律规定处理。
首先查看合同条款，明确保证金退还条件、方式、时间等细节。若达到退还条件，按合同约定流程申请退还。通常需向用人单位提交书面申请，说明事由及依据，要求其按约定退还。
若用人单位拒绝退还，要判断是否合理。若不合理且无正当理由，劳动者可与单位协商沟通，要求其履行退还义务。协商时，留存好相关聊天记录、通话录音等证据。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供兼职合同、保证金支付凭证、沟通记录等证据，请求介入调查处理。
还可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据材料，向当地劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构受理后，会进行审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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