一、工伤死亡的赔偿标准是哪些法律
工伤死亡的赔偿标准主要依据以下法律规定：
一是《工伤保险条例》。该条例明确规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
二是相关司法解释及配套政策。例如，人社部等部门出台的关于实施《工伤保险条例》的相关意见等，对工伤认定、赔偿计算等具体问题进行细化和明确，确保在实践中准确适用法律，保障工伤死亡职工近亲属的合法权益。
此外，各地方也可能根据本地实际情况，在不与上位法冲突的前提下，制定具体的实施办法或细则，进一步明确工伤死亡赔偿的相关标准和操作流程。
二、工伤退休了还能鉴定给赔偿吗
工伤退休后能否鉴定及获得赔偿，需分情况来看。
若退休前已进行工伤认定但未完成伤残鉴定，退休后仍可申请伤残鉴定，并依据鉴定结果主张相应赔偿。按照工伤保险相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。即使退休，此权利并不丧失。
若退休前已完成工伤认定及伤残鉴定并获得部分赔偿，但后续出现旧伤复发等符合规定的情形，经确认后，可享受工伤医疗待遇等相关补偿。
不过，若退休前已完成所有工伤处理程序且无新的符合赔偿的情形出现，一般不能再主张新的工伤赔偿。因为工伤赔偿是对职工因工伤遭受损失的一种补偿，在已完成相应处理且职工退休后，若无特殊情况，通常不再进行额外赔偿。总之，具体能否鉴定及获得赔偿要根据实际情况，结合相关法律法规来确定。
三、工伤死亡赔偿范围及标准是多少
工伤死亡赔偿范围及标准主要包括以下几方面：
一是丧葬补助金。标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。用于支付丧葬过程中的相关费用。
二是一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对因工死亡职工家庭的一次性经济补偿。
三是供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
需要注意的是，具体的赔偿金额会因统筹地区的不同以及职工工资等因素有所差异。同时，在申请工伤死亡赔偿时，需按照法定程序，提供相关证明材料，以确保合法权益得到有效保障。
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