一、杭州工伤保险赔偿标准及比例
杭州工伤保险赔偿标准及比例主要依据工伤职工的伤残等级等情况而定，具体如下：
**（一）医疗费用**
工伤保险基金全额支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
**（二）伤残待遇**
1.一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月本人工资；并按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
2.五级、六级伤残：享受一次性伤残补助金，标准为18个月至16个月本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。
3.七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
**（三）工亡待遇**
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。
二、工伤赔偿5级工伤标准是多少
五级工伤的赔偿标准主要包括以下几方面：
-**一次性伤残补助金**：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为18个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-**伤残津贴**：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
-**一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、断了四支手指头工伤赔偿标准
职工因工伤断了四支手指头，赔偿标准需根据具体伤残等级确定，一般涉及以下方面：
伤残鉴定。先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。断四支手指头可能构成较高级别的伤残，具体等级由专业鉴定机构依据相关标准评定。
赔偿项目及标准：
一是一次性伤残补助金。根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付本人工资。例如，若构成六级伤残，为16个月本人工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等报销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。职工应注意收集相关证据，依法维护自身合法权益。
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