一、工伤单位一般需要哪些材料和手续
申报工伤单位一般需要准备以下材料和办理相关手续：
材料方面：
一是劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，用以证明职工与单位的关系。
二是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），明确受伤情况及诊断结果。
三是工伤认定申请表，需详细填写职工的基本信息、受伤经过等。
手续方面：
首先，单位应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
其次，提交申请材料后，社会保险行政部门会进行审核，若材料不完整，会要求单位补充材料。
最后，社会保险行政部门会根据审核情况作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、工伤认定下来了怎么要求赔偿呢
工伤认定下来后，可按以下步骤要求赔偿：
一是进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由其根据相关标准对工伤职工的伤残程度、生活自理障碍程度等进行鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿数额的重要依据。
二是确定赔偿主体。一般情况下，由用人单位承担赔偿责任。若用人单位依法缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；部分由用人单位支付，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。
三是计算赔偿数额。根据伤残等级以及当地规定的赔偿标准，计算各项赔偿费用的具体数额，包括医疗费、护理费、伤残津贴等。
四是协商或申请仲裁。职工可先与用人单位就赔偿事宜进行协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位或工伤保险基金支付相应赔偿。
三、60岁以上农民工工伤赔偿标准表
60岁以上农民工工伤赔偿标准，需根据具体情况分析：
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