一、第三方劳务派遣公司是什么意思
第三方劳务派遣公司是一种特殊的企业形式。
从法律关系上看，它主要是在企业（实际用工单位）与劳动者之间构建起一种特殊的雇佣模式。劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，劳动者成为劳务派遣公司的员工。然后，劳务派遣公司再与实际用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作。
在这种模式下，劳动者虽然在实际用工单位的工作场所工作，受用工单位管理，但在法律上与劳务派遣公司存在劳动关系。劳务派遣公司负责处理与劳动者相关的一些基本人事事务，如工资发放、社保缴纳等。这种模式对于用工单位来说，可以降低人力资源管理成本，灵活调整用工数量；对于劳动者来说，可以通过劳务派遣公司获取更多的就业机会，但也可能面临一些权益保障方面的风险，例如在工资待遇、职业发展等方面可能与用工单位的正式员工存在差异。
二、第三方劳务派遣是临时工吗
第三方劳务派遣并不等同于临时工。
从法律关系看，劳务派遣员工与劳务派遣公司存在劳动关系，劳务派遣公司将员工派遣到实际用工单位工作。劳务派遣员工有相对稳定的劳动关系归属，即劳务派遣公司，在派遣期间享受法定的劳动权益保障，如工资、社会保险等。
而临时工概念比较模糊，通常指工作时间短、临时性受雇的人员，他们可能没有与任何单位建立规范的劳动关系，在劳动权益保障方面可能存在较多不规范之处，比如不缴纳社会保险等。
但在实际工作中，有些劳务派遣员工可能被派到用工单位从事临时性、辅助性或替代性的工作，容易被误解为临时工。总之，第三方劳务派遣员工与临时工在法律关系、权益保障等方面存在明显区别。
三、劳务派遣风险控制措施有哪些
劳务派遣风险控制措施如下：
（一）合同签订方面
1. 明确派遣协议内容。派遣单位与用工单位应详细约定双方权利义务，包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬支付方式、社会保险缴纳、工伤责任分担等，避免约定不明产生纠纷。
2. 审查派遣员工合同。派遣单位与派遣员工签订的劳动合同要符合法律规定，明确工资待遇、工作内容、工作地点等关键要素。
（二）用工管理方面
1. 规范用工单位管理。用工单位要按照派遣协议合理使用派遣员工，不得歧视派遣员工，保障其同工同酬权利，并且不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2. 派遣单位监督管理。派遣单位要对派遣员工进行必要的培训和管理，定期了解派遣员工在用工单位的工作情况，及时处理员工的诉求和纠纷隐患。
（三）法律合规方面
1. 严格遵守法律法规。派遣单位和用工单位都要遵守劳动法律法规，包括工时制度、休假制度、劳动保护等规定，避免因违法导致法律风险。
2. 及时关注政策调整。劳动法律法规会不断更新，企业应及时关注劳务派遣相关政策的调整，相应调整自身管理措施。
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