一、农村自建房受伤属于工伤么还是赔偿
农村自建房受伤是否属于工伤及如何赔偿，需具体情况具体分析。
若建房是房主自行组织施工，施工人员与房主并非劳动关系，这种情况不属于工伤。但房主作为接受劳务一方，若施工人员因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，房主提供的工具存在安全隐患导致施工人员受伤，房主可能需承担一定比例的赔偿责任。
若建房工程发包给有资质的施工队，施工人员是施工队雇佣，在工作过程中受伤，符合工伤认定情形的，可认定为工伤。施工人员可通过申请工伤认定、劳动能力鉴定，进而要求施工队及工伤保险基金承担相应赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
若发包给没有资质的施工队，房主可能需与施工队承担连带赔偿责任。所以，农村自建房受伤的定性和赔偿要综合多方面因素判定。
二、退休人员工伤的民事赔偿有哪些
退休人员工伤民事赔偿需根据具体情况确定。
一般而言，若退休人员未享受基本养老保险待遇，且与用人单位构成劳动关系，因工作遭受事故伤害，赔偿项目包括：
1.医疗费用：涵盖因治疗工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
5.伤残津贴：一至四级伤残职工从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若退休人员已享受基本养老保险待遇，与用人单位形成劳务关系，在工作中受伤，一般按照人身损害赔偿标准处理，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。具体赔偿需依据双方过错程度分担责任。
三、领退休金受工伤怎么赔偿
已领取退休金人员，与用人单位通常不构成劳动关系，而是劳务关系。此类人员受工伤，赔偿方式如下：
首先，赔偿责任认定。需确定劳务关系中双方责任。若因工作原因且在工作过程中受伤，用人单位一般要承担相应赔偿责任；若受伤者自身存在过错，如违反操作规程等，可能会减轻用人单位的赔偿责任。
其次，赔偿项目。通常涵盖医疗费，即因治疗工伤所支出的合理医疗费用；误工费，按照实际减少的收入计算；护理费，根据护理级别和时长确定；营养费，结合受伤情况酌情确定；构成伤残的，还有残疾赔偿金等。
最后，赔偿途径。双方可先协商赔偿事宜，就赔偿项目、金额等达成一致并签订协议。若协商不成，受伤者可向法院提起民事诉讼，通过法律程序解决。法院会依据双方证据、责任划分等作出公正判决，保障受伤者合法权益。
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