一、怎么办医疗事故纠纷
首先，协商解决是一种常见的医疗纠纷处理方式。这种方式程序简单，处理速度快，且一旦达成协议，医疗机构的赔偿也会比较迅速。
其次，调解也是一种可以考虑的途径。调解可以由医患双方共同选择的独立第三方进行，也可以由卫生行政部门主持进行。调解的优点是可以在相对平和的氛围中解决纠纷，同时也可以避免冗长的诉讼程序。
最后，如果协商和调解都无法解决问题，那么诉讼可能是最后的选择。司法诉讼是当人们的权利受到侵犯时，能够采取的最后的维权手段。根据相关法律规定，当人们的身体受到侵害时，当事人有提起诉讼、要求国家法律保护的权利。
二、种牙伤到神经是否医疗事故
医疗事故是指在医疗活动中，由于医务人员的过错而引发的意外变故或灾祸。其后果可能是病人死亡、残废、组织器官受损或功能障碍。一般来说，医疗事故可分为医疗技术事故和医疗责任事故两类。
医疗技术事故是由于医务人员技术上的失误而导致的事故。其原因可能是医务人员技术水平有限，如技术功底不扎实、技术职称与实际水平不符，或所在单位缺乏特定的技术设备等。但无论原因如何，事故的发生主要是由于技术方面的问题，与医务人员的责任心无关。
医疗责任事故则是指医务人员违反规章制度、诊疗护理常规等失职行为所引发的事故。这意味着在诊疗护理过程中，由于医务人员违反规章制度或诊疗护理常规，导致病员死亡、残废、组织器官受损并导致功能障碍。其关键在于违反相关规章制度和诊疗护理常规，与医务人员的责任心紧密相关。例如，值班医师擅离职守，外出不归，致使病人无法及时得到抢救；护士在进行药物注射前未按规定进行查对，导致错误给药等，都属于责任事故所要求的要件。
三、怎么和老板讲工伤赔偿
在工地遭受伤害时，您可与雇主就以下补偿事宜进行商讨：若属工伤范畴，且雇主所在用人单位已依法缴纳相关工伤保险费用，您有权向其索要以下工伤赔付项：员工离职或合同到期时依法获得一次性伤残就业补助金；停工期内的薪酬待遇；以及五至六级伤残职工的定期伤残津贴。若为劳务性质，作为劳务提供者，在劳务过程中受损，则应由雇主依据自身过失承担相应人身侵权赔偿责任。
另外，对其他未尽事项也需加以考虑。
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来源：临律-怎么和老板讲工伤赔偿，跟老板谈工伤赔偿技巧是什么