一、劳动局是干嘛的
劳动局主要有以下职能：
1. 就业促进方面。它负责制定和执行就业政策，推动就业创业工作。例如，开展就业服务活动，包括提供就业信息、组织招聘会等，以促进劳动力市场的供需对接，提高就业水平。
2. 劳动监察职能。对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查。包括检查用人单位是否按时足额支付工资、是否遵守劳动时间和休息休假规定、是否依法缴纳社会保险等。如果用人单位存在违法行为，劳动局有权责令其改正，并可依法进行处罚。
3. 劳动关系协调。处理劳动争议案件，通过调解、仲裁等方式解决劳动者与用人单位之间的矛盾纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。同时，负责推行劳动合同制度等工作，规范企业用工行为。
4. 职业技能培训管理。根据社会发展需求，制定职业技能培训计划并监督实施，提升劳动者的职业技能水平，增强劳动者的就业竞争力。
二、公司强制休年假是否违反劳动法
公司强制员工休年假不违反劳动法。
年假是劳动者依法享有的休息休假权利。从公司角度来看，公司安排员工休年假往往是基于生产经营计划、员工福利管理等多方面的考虑。只要公司按照法律规定的年假天数安排员工休假，这种强制行为不违法。
在年假的相关规定中，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着公司有一定的安排年假的主导权，虽然需要考虑员工意愿，但当公司基于合理的经营需求作出统一的年假安排时，是符合法律规定的。不过，如果公司的强制休假安排损害了员工的其他合法权益，例如减少工资待遇等不符合年假规定的情况，则可能涉及违法。
三、公司主动解除劳动关系的赔偿计算方法及标准
公司主动解除劳动关系分为合法解除与违法解除，赔偿计算方法和标准有所不同。
（一）合法解除
1. 如果是协商一致解除劳动合同，公司应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 若员工存在过错（如严重违反公司规章制度等）被公司解除劳动合同，则公司无需支付经济补偿。
（二）违法解除
公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准按照上述协商一致解除的标准计算。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳动局是干嘛的处理什么问题呢
●劳动局是干嘛的部门
●劳动局是干嘛的?
●人力资源劳动局是干嘛的
●劳动局是干嘛的,求解
●劳动局是干嘛的地方
●一句话让老板把工资结给你
●劳动局是干嘛的部门
●劳动局都是管什么事
●讨要工资最快最狠的方法
●公司强制休年假是否违反劳动法。知乎
●公司强制休年假是否违反劳动法法律
●单位强制休年假可以拒绝吗
●劳动仲裁不予受理6个条件
●劳动法2024年新规定辞退补偿
●公司强制休年假 败诉
●公司强制休年假犯法吗
●公司强制员工休年假违法吗
●公司强制安排年假,是否合法?
●公司强制规定年假时间
来源：临律-公司主动解除劳动关系的赔偿计算方法及标准，公司主动解雇