一、公司的经济补偿怎么算的
公司的经济补偿通常根据劳动者在本单位的工作年限来计算。1. 工作年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。3. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司的经济补偿怎么算出来的呢
公司的经济补偿通常根据员工在公司的工作年限以及离职前的月平均工资来计算。1. 工作年限方面，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 月平均工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、公司的经济补偿怎么算出来的钱
公司的经济补偿通常根据员工在公司的工作年限和离职前的月平均工资来计算。
1. 工作年限方面，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月平均工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，某员工在公司工作了 5 年，离职前月平均工资为 8000 元，那么他应获得的经济补偿为 5×8000 = 40000 元。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●公司的经济补偿怎么算的呢
●公司给员工经济补偿
●公司经济赔偿标准怎么算
●公司赔偿经济补偿金
●公司的经济补偿扣税吗
●公司支付经济补偿
●公司的经济补偿金
●公司给员工的经济补偿金怎么算
●企业的经济补偿金怎么算
●公司的经济补偿怎么算出来的呢知乎
●公司经济补偿金怎么算 举例
●公司的经济补偿金怎么发
●公司经济补偿金
●公司给员工经济补偿
●公司的经济补偿扣税吗
●公司支付经济补偿
●公司经济赔偿标准怎么算
●公司给员工的经济补偿金怎么算
●企业的经济补偿金怎么算
来源：临律-公司的经济补偿怎么算出来的钱，公司经济补偿金