一、工伤骨折三个月干不了活怎么赔偿
在工伤导致骨折且三个月无法干活的情况下，赔偿通常包含以下方面。
（一）医疗费用
工伤治疗期间的挂号费、检查费、医药费、住院费等合理医疗支出都应由工伤保险基金或用人单位承担（若未缴纳工伤保险则由用人单位承担全部费用）。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里停工留薪期一般不超过12个月，像你这种骨折三个月干不了活就在这个期限内，这三个月单位应正常支付工资。
（三）护理费
如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金等
等伤情稳定后进行劳动能力鉴定，如果构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等相关赔偿。伤残等级不同，赔偿标准也不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
二、手指工伤伤残鉴定标准
手指工伤伤残鉴定标准主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。
（一）拇指相关
1. 拇指完全缺失或功能完全丧失，一般可评定为较高等级伤残。
2. 拇指指间关节离断或功能丧失，伤残等级相对也较高。
（二）其他手指
1. 除拇指外，其他手指远侧指间关节离断或功能丧失，也可构成伤残，不过等级相对低于拇指损伤情况。
2. 多指缺失或多指功能严重丧失，会根据缺失手指的数量和功能丧失程度评定伤残等级。
（三）整体考量
1. 除了单个手指的损伤情况，还会考虑手指损伤对整只手功能的影响程度，如手部的握力、捏力等功能受到多大影响。
2. 鉴定时还会参考医疗后的恢复情况，如果经过治疗恢复较好，伤残等级可能会相应降低；恢复不佳，则等级可能较高。
三、退休返聘工伤骨折赔偿标准
退休返聘人员发生工伤骨折，由于其与用人单位之间一般为劳务关系而非劳动关系，所以不适用《工伤保险条例》的赔偿标准。
（一）赔偿依据
1. 双方协议：如果返聘时与用人单位签订了劳务协议，其中对工伤等意外情况有约定的，按照约定赔偿。比如协议中可能约定由用人单位承担全部医疗费用、按一定比例支付误工费等。
2. 过错责任：如果是因为用人单位的过错导致工伤骨折，如工作场所安全设施不到位等，用人单位需承担与其过错相应的赔偿责任。包括支付医疗费、护理费（根据护理级别和市场价格确定）、营养费（根据医疗机构建议）、残疾辅助器具费（如果骨折导致残疾需要辅助器具）等。
3. 伤残赔偿：如果经过鉴定构成伤残等级，根据人身损害赔偿的相关标准，按照伤残等级对应的赔偿系数，赔偿残疾赔偿金。计算方式通常与当地的人均可支配收入以及伤残等级相关。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●骨折休息三个月私了5万能要到吗
●工伤骨折可以休几个月
●凡是骨折都能评上10级伤残吗
●工伤后怎么和老板谈赔偿
●轻微骨裂一般赔2000可以吗
●工伤骨折三个月干不了活怎么赔偿多少钱
●工伤骨折三个月没好怎么办
●工伤骨折可以休几个月
●工伤骨折三个月还疼,怎么开休假
●工伤三个月不能干活怎么解决
●手指工伤伤残鉴定标准参考图
●手指工伤伤残鉴定标准及赔偿标准是什么
●手指工伤伤残鉴定标准1-10级图
●手指工伤伤残鉴定标准三维是什么意思
●手指工伤伤残鉴定标准一览表
●1—10级伤残赔偿标准金额
●手指头1—10级伤残图
●1—10级伤残图片
●手指末端缺失一点骨头
●工伤十级手指对照图
来源：临律-退休返聘工伤骨折赔偿标准，雇佣退休人员发生工伤怎么办