一、公司转让股权员工怎么处理合法
公司转让股权后，员工的处理通常需依据具体的劳动合同和相关法律法规来确定。
1. 若劳动合同未明确约定，一般情况下员工的劳动关系不受影响。公司转让股权只是股东层面的变更，不直接导致员工与公司劳动关系的解除。员工仍应按照原劳动合同继续履行工作义务，公司也应继续履行支付工资、提供劳动条件等义务。
2. 但如果股权转让导致公司的主体发生重大变化，例如公司性质改变、被合并或分立等，且这种变化对劳动合同的履行产生重大影响，双方可协商变更劳动合同内容。若协商不成，公司可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。
3. 此外，若公司在股权转让过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，员工有权解除劳动合同，并要求公司承担相应的法律责任。
总之，在公司转让股权时，应充分考虑员工的权益，避免因股权变更而对员工造成不必要的影响。
二、怎么判断公司是实缴还是认缴
判断公司是实缴还是认缴，主要看注册资本的缴纳情况。
1. 实缴：公司在设立时，股东已经按照公司章程规定的出资额全部缴纳到位，将出资款项实际存入公司的银行账户或进行了相应的资产转移等实际出资行为。这意味着公司的注册资本已经实际到位，股东履行了完全的出资义务。
2. 认缴：公司设立时，股东只需按照公司章程约定的出资时间和出资额，在规定期限内完成出资即可，在设立时并不要求股东实际缴纳出资。在认缴制下，股东只需承担出资的义务，但在未实际缴纳出资前，公司的注册资本并未实际到位。
3. 从法律文件角度来看，实缴会在验资报告等相关文件中有明确记载出资的实际情况；而认缴主要体现在公司章程中，规定了各股东的出资时间、出资额等内容。通过查阅这些文件以及公司的财务记录等，可以较为准确地判断公司的注册资本缴纳方式是实缴还是认缴。
三、公司法人变更后原来债务谁承担
公司法人变更后，原来的债务通常仍由公司承担。
1. 法人变更并不影响公司的主体资格和债务责任。公司作为独立的法人实体，以其全部财产对债务负责。即使法人变更，公司的债务并不会因为法人的更替而消失。
2. 依据相关法律规定，公司在变更法人时，应当依法进行清算程序，清算过程中会对公司的债务进行清理和确认。在清算完成前，原法人和新法人都可能对公司的债务承担一定责任。
3. 如果在法人变更过程中，未依法进行清算或存在其他违法违规行为，导致债权人的利益受到损害，债权人有权要求原法人、新法人或相关责任人员承担赔偿责任。
总之，公司法人变更后，原来的债务一般由公司承担，但在具体情况下，可能会涉及到原法人、新法人及其他相关人员的责任问题，需根据实际情况进行判断和处理。
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来源：中国法院网-公司法人变更后原来债务谁承担，法人换了,原来法人还要承担什么