一、民法典对工伤和侵权双赔有规定吗
民法典未直接对工伤和侵权双赔作出明确规定。但在司法实践及相关法律原理中有相应处理规则。
一方面，工伤认定适用工伤保险条例等劳动法律法规。职工因工作遭受事故伤害，被认定为工伤后，可按规定享受工伤保险待遇，这是基于劳动关系及工伤保险制度赋予的保障。
另一方面，侵权责任依据侵权责任编相关规定确定。若职工因第三人侵权导致工伤，如在上下班途中遭遇交通事故，侵权人需依法承担侵权赔偿责任。
从实践来看，部分赔偿项目存在兼得的情况，如人身损害赔偿中的伤残赔偿金与工伤保险中的一次性伤残补助金，职工可以同时主张。而对于医疗费等实际支出类费用，一般不重复赔偿，以避免职工因同一损害获得超额利益。总之，工伤与侵权双赔问题较为复杂，要依据具体情形，结合不同赔偿项目的性质及法律规定来综合判断处理。
二、绵阳轻微工伤赔偿标准
绵阳轻微工伤赔偿标准通常涵盖以下方面：
1.医疗费用：按实际治疗工伤所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未参保，则由用人单位承担。
2.停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4.一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级支付。即使轻微工伤，只要构成伤残，就按相应等级获得一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月的本人工资。
具体赔偿需依实际情况结合相关法律规定及鉴定结果确定，建议及时申请工伤认定与劳动能力鉴定以维护自身权益。
三、民法典工伤赔偿标准
民法典并非直接规定工伤赔偿标准的法律，工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。
工伤赔偿项目及标准大致如下：
1.医疗费用：职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
4.一次性伤残补助金：按伤残等级从工伤保险基金支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月等，直至十级伤残为7个月的本人工资。
5.生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
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来源：中国法院网-民法典工伤赔偿标准，2021年民法典关于工伤赔偿标准