一、工伤一次性就业补助金怎么算
工伤一次性就业补助金的计算，不同地区有不同规定，一般按以下方式确定：
计算标准通常与职工的伤残等级和当地上年度职工月平均工资相关。比如在一些地方，伤残等级越高，补助金标准越高。以五至十级伤残为例，五级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金一般会高于十级伤残。
具体计算方面，部分地区会明确规定各伤残等级对应的月数。例如，某地区规定八级伤残的一次性伤残就业补助金为18个月的本人工资。这里的本人工资，有的是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
另外，当地上年度职工月平均工资也可能作为计算基数。如按照当地上年度职工月平均工资的一定倍数计算一次性就业补助金。
需要注意的是，准确的计算方法应以所在地区的工伤保险相关法规、政策为准，建议向当地劳动保障部门或工伤保险经办机构咨询具体标准。
二、单位没有派遣工伤怎么赔偿
在单位未派遣且职工发生工伤的情况下，赔偿问题需按相关法律规定处理。
其一，认定工伤。职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，若单位不配合，不影响认定程序。
其二，确定赔偿主体。若单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。单位需承担部分费用，如停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用，全部由单位承担。
其三，赔偿计算与支付。赔偿金额根据职工伤残等级、工资水平等因素确定。双方就赔偿事宜协商不成的，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、佛山工伤赔偿标准
佛山工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及广东省相关规定，具体如下：
医疗费：按实际发生的合理费用，由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：按照当地规定的标准支付，一般为一定金额每天。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费：根据护理级别和实际需求，按一定标准支付。
一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或终止劳动关系时，根据伤残等级和当地规定标准支付。例如，十级伤残一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。
若职工因工死亡，其近亲属可按规定领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。
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来源：临律-佛山工伤赔偿标准，佛山工伤赔偿标准一览表2023