一、劳务派遣纠纷以谁为被告怎么办
在劳务派遣纠纷中，被告的确定分以下情况：
如果是因为派遣员工工资、社会保险等劳动报酬和福利待遇方面的纠纷，可将劳务派遣单位和用工单位作为共同被告。因为劳务派遣单位是用人单位，有义务支付劳动报酬等，而用工单位对劳动者有直接的管理和劳动给付指挥权，并且用工单位如果违反劳务派遣协议等情况，也需要承担责任。
如果是劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议纠纷，那么这是合同双方的纠纷，以劳务派遣单位和用工单位分别为原被告。
在处理劳务派遣纠纷确定被告时，要根据纠纷的具体性质、涉及的法律关系主体以及纠纷产生的根源等因素准确判定，这样才能保障自身合法权益并确保诉讼顺利进行。
二、建筑劳务纠纷律师费用谁出的多
在建筑劳务纠纷中，关于律师费用谁出得多并没有一个固定的答案，这需要根据具体情况来确定。
如果双方在劳务合同中有约定，例如约定由违约方承担律师费用，那么在纠纷发生后，根据合同约定判定由违约方承担较多律师费用（如果其违约行为导致诉讼等情况）。
若没有合同约定，一般遵循“谁委托谁付费”原则，各自承担自己聘请律师的费用。但在一些特殊情况下，如一方恶意诉讼或滥用诉讼权利，另一方可能会主张由过错方承担自己因应诉而产生的合理律师费用。此外，在部分地区的司法实践中，如果符合法律援助条件，受援方的律师费用由法律援助机构承担，不需要自己支付，而另一方则需自行承担其律师费用。
三、劳务派遣时间期限是多久
劳务派遣时间期限根据不同情况有所不同。
（一）临时性岗位
劳务派遣用于临时性工作岗位时，存续时间不超过6个月。这里的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。
（二）辅助性或者替代性岗位
对于辅助性或者替代性工作岗位，并没有明确规定一个固定的最长期限。但企业使用劳务派遣工应当根据实际工作需要合理确定派遣期限，并且应当遵循相关劳动法律法规的规定，在合理范围内安排劳务派遣的时长。
同时，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同的必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限等情况。
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