一、劳务外包和劳务派遣区别是什么
劳务外包和劳务派遣主要有以下区别：
1. 主体关系不同。劳务外包中，发包方与承包方是一种业务委托关系，发包方关注的是承包方完成的工作成果。而劳务派遣中，派遣单位与用工单位是劳务派遣关系，派遣员工与派遣单位是劳动关系，与用工单位是用工关系。
2. 管理主体不同。劳务外包中，承包方负责对外包员工的日常管理、工作安排等。劳务派遣中，用工单位虽对派遣员工有一定管理，但派遣单位也承担部分管理责任，如员工的工资支付、社会保险缴纳等事务的管理。
3. 法律适用不同。劳务外包主要受合同法等相关法律法规调整，双方权利义务依据外包合同约定。劳务派遣受劳动合同法等劳动法律法规调整，要遵循劳动法律法规对于劳动者权益保护等相关规定。
4. 工作风险承担不同。劳务外包中，承包方承担工作过程中的风险。劳务派遣中，派遣员工在用工单位工作期间发生的风险，一般由用工单位承担部分责任，派遣单位也可能根据具体情况承担相应责任。
二、劳务外包和劳务派遣区别在哪呢
劳务外包和劳务派遣主要有以下区别：
1. 主体方面。劳务外包中的发包方与承包方是平等的合同关系，双方基于外包合同开展合作；而劳务派遣涉及三方主体，派遣单位、用工单位与被派遣劳动者，派遣单位与用工单位之间是劳务派遣协议关系，派遣单位与被派遣劳动者是劳动关系，用工单位与被派遣劳动者是用工关系。
2. 管理权限不同。劳务外包中，发包方对承包方的员工一般不进行直接管理，主要关注的是承包方交付的工作成果；劳务派遣中，用工单位可以对被派遣劳动者进行管理，如工作安排、劳动纪律等方面的管理。
3. 法律适用不同。劳务外包主要适用《民法典》中关于合同的规定；劳务派遣则受《劳动合同法》等劳动法律法规的规范，在劳动者权益保护方面有更严格的规定，如同工同酬等要求。
4. 风险承担不同。劳务外包中，承包方对其员工的劳动过程负责，发包方承担的是外包工作成果不符合要求等风险；劳务派遣中，派遣单位承担用人单位的法律责任，用工单位如果在管理等方面存在过错也要承担相应的法律风险。
三、劳务派遣时间怎么算出来的
劳务派遣时间的计算主要依据以下几个方面：
（一）合同约定
1. 派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中会明确约定派遣期限。这一期限是根据用工单位的需求、岗位特点等确定的。例如，如果用工单位有一个项目需要临时增加人手，派遣协议可能会约定派遣员工到项目结束，项目周期就是派遣时间的重要依据。
2. 派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同中的期限也对派遣时间有影响。劳动合同期限往往会和派遣协议期限相匹配，但也要遵循劳动合同法等相关法律法规的规定，保障劳动者的权益。
（二）实际工作情况
1. 以劳动者到用工单位实际开始工作之日起计算派遣时间。例如，劳动者接到派遣通知后到用工单位报到并开始工作，这一天即为派遣时间的起始点。
2. 当出现特殊情况，如劳动者因病请假、工伤停工留薪等，这些期间依然属于派遣期间，因为劳动者与派遣单位和用工单位的派遣关系仍然存续。
（三）法律规定的限制
1. 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，临时性岗位一般不超过6个月，这也对派遣时间有一定的限制作用。
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