一、劳务派遣向公司收的管理费多少合适2025,劳务派遣向公司收的管理费多少合适
劳务派遣公司收取的管理费标准根据具体服务项目定制，一般为300－600元／人／月。代理招聘服务费标准为400－700元，社保代理服务费标准为个人月付100元／人／月，企业50元／人／月。
二、劳务派遣公司管理费收费标准
法律分析：派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。1、员工招募、入职体检。2、用工登记、员工社保缴纳。3、工资发放、工伤申报。4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十条 劳务公司不得克扣用工单位按照派遣协议支付给劳务工的劳动报酬。劳务工派遣公司和用工单位不得向被劳务工收取费用。一般大型正规的劳务公司只会和用工位签订合法正规的劳务派遣协议。劳务公司派遣工人收取的是用工单位的劳务服务管理费，是正规合理的收费。不会像无牌小型劳务公司乱收费。
三、劳务派遣管理费
法律分析：派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
四、劳务公司管理费收费标准
做劳务要挂靠劳务公司，不要发票的情况下，一般劳务公司要收7%、8%的管理费。挂靠公司是指依附于一个具有独立法人资格的单位，一般理解为单位或个人利用其他单位的名义或资质，以挂靠方的名义从事生产经营活动，并向挂靠方缴纳一定费用的行为。挂靠公司经营，对于公司财务来说实际上是比较复杂的，主要复杂在税务处理上，因为增值税不仅仅有销售产生的销项税，而且有购进产生的进项税，同时还要考虑所得税问题：1、要考虑承担应缴的增值税。如果没有进项增值税票，可以协商支付*%的增值税给挂靠公司，就不需要再核算每单业务自己要交多少增值税了；2、要考虑承担应缴的所得税。当然可以协商，用费用票据抵消利润，从而不须缴纳企业所得税；3、资金分开使用很容易：另外开设一个结算帐号，自己控制私人印鉴。【法律依据】《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第五十四条 以挂靠形式从事民事活动，当事人请求由挂靠人和被挂靠人依法承担民事责任的，该挂靠人和被挂靠人为共同诉讼人。第二条 专利纠纷案件由知识产权法院、最高人民法院确定的中级人民法院和基层人民法院管辖。海事、海商案件由海事法院管辖。第三条 公民的住所地是指公民的户籍所在地，法人或者其他组织的住所地是指法人或者其他组织的主要办事机构所在地。第八条 双方当事人都被监禁或者被采取强制性教育措施的，由被告原住所地人民法院管辖。被告被监禁或者被采取强制性教育措施一年以上的，由被告被监禁地或者被采取强制性教育措施地人民法院管辖。
五、劳务派遣公司收的管理费计入哪里？
法律分析：
劳务派遣公司收的管理费,用人单位按照管理费用入账,计入”管理费用--劳务费“科目。
法律依据：
《中华人民共和国会计法》
第二条 国家机关、社会团体、公司、企业、事业单位和其他组织（以下统称单位）必须依照本法办理会计事务。
第三条 各单位必须依法设置会计帐簿，并保证其真实、完整。
第四条 单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。
第五条 会计机构、会计人员依照本法规定进行会计核算，实行会计监督。
任何单位或者个人不得以任何方式授意、指使、强令会计机构、会计人员伪造、变造会计凭证、会计帐簿和其他会计资料，提供虚假财务会计报告。
任何单位或者个人不得对依法履行职责、抵制违反本法规定行为的会计人员实行打击报复。
六、劳务派遣方收取管理费标准？
劳务派遣方收取管理费标准？劳务派遣方收取管理费标准费用的支付1.甲方向乙方支付的劳务费用包括：劳务派遣人员的劳务报酬；劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用；劳务派遣的服务管理费用；2.费用的标准：（1）甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方；（2）不参加社会保险的实习生的 万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户；（3）劳务派遣服务管理费标准：每人每月 元；按职工工资总额的 % 收取。3.支付方式和支付时间：甲方于每月 日前将2项中（1）、（2）、（3）款规定的费用以 的方式支付给乙方。（其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准；各项社会保险费如遇国家及睢宁县政策调整，双方也应依法及时调整；劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算）。这样解释大家理解吗？
本站点为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳务派遣向公司收的管理费多少合适呢
●劳务派遣公司如何收取管理费
●劳务派遣公司收的管理费计入哪里
●劳务派遣公司管理费收费标准
●劳务派遣的管理费谁来支付?
●劳务派遣公司管理费标准是7.25吗
●劳务派遣管理费收费百分比
●劳务派遣管理费收费依据
●劳务派遣管理费费率一般是多少
●劳务派遣公司向员工收管理费正常吗
文章来源参考：【头条】2025劳务派遣公司如何收取管理费，劳务派遣公司管理费标准是7.25吗本文到此结束，希望对您有所帮助，欢迎我们的本网站以便快速找到！