劳动争议的解决技巧2025，劳动争议的解决途径
劳动争议的解决技巧2025,劳动争议的解决技巧,劳动争议解决方式包括：1.劳动者与用人单位协商；2.请工会或第三方共同协商达成和解；3.向调解组织申请调解；4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5.向人民法院提起诉讼。法律分析发生劳动争议后，可
热门文章
推荐文章
劳动争议仲裁委员会的受理范围有哪些呢2025，劳动争议仲裁委员会受理劳动仲裁哪些案件
劳动争议仲裁委员会的受理范围有哪些呢2025,劳动争议仲裁委员会的受理范围有哪些呢,劳动仲裁的受理范围包括执行、解除、工资、保险等争议，以及劳动关系、合同、福利等方面的争议。新规扩大了仲裁范围，还包括劳动报酬、工伤医疗费等争议。法律分析劳动
解决劳动争议的策略有哪些？2025，劳动争议处理及其应对策略有哪些？
解决劳动争议的策略有哪些？2025,解决劳动争议的策略有哪些,解决劳动争议的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方自愿协商解决纠纷的程序；调解是通过劳动争议调解委员会进行调解；仲裁是将纠纷提交劳动争议仲裁委员会处理；诉讼是不服仲裁裁决时
公益性岗位的劳动问题属于劳动争议吗2025，公益性岗位是否构成劳动关系 法律问题
公益性岗位的劳动问题属于劳动争议吗2025,公益性岗位的劳动问题属于劳动争议吗,本文探讨公益性岗位的用工纠纷是否属于劳动争议以及相关的法律规定和程序。根据《劳动合同法实施条例》的规定,公益性岗位是指主要由政府出资扶持或社会筹集资金开发的符合
如何应对劳动争议裁定？2025，劳动争议的处理
如何应对劳动争议裁定？2025,如何应对劳动争议裁定,劳动争议裁定可在规定期限内向法院提起诉讼，上诉期限为15日，裁定书送达后10日。劳动争议申请抗诉书应包括申请人、被申请人、请求、事实和理由等内容。法律分析一、劳动争议裁定怎样进行抗诉1、
用人单位送达条款引发的劳动争议解析2025，劳动争议仲裁书一经送达即发生法规效力吗
用人单位送达条款引发的劳动争议解析2025,用人单位送达条款引发的劳动争议解析,用人单位送达条款引发的劳动争议解析
专业代理，取得胜诉：劳动争议案件深度解析2025，劳动争议案件风险代理后果
专业代理，取得胜诉：劳动争议案件深度解析2025,专业代理，取得胜诉：劳动争议案件深度解析,在法律的天平上，每一次胜利都是对正义的坚守和对专业的肯定。在近期一起劳动争议案件中，律新团队以精湛的法律技能和严谨的逻辑分析，为客户赢得了公正的裁决
解决劳动争议的期限是多长？2025，劳动争议期限多长时间的
解决劳动争议的期限是多长？2025,解决劳动争议的期限是多长,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请人需提交书面仲裁申请，并提供个人信息、仲裁请求、事实、理由、证据等。劳动争议仲裁委员会应在五日内
劳动争议的解决途径与方法2025，处理劳动争议的途径
劳动争议的解决途径与方法2025,劳动争议的解决途径与方法,劳动争议解决的要点须知：协商不是解决劳动争议的必经程序，当事人可以直接申请调解或仲裁。调解委员会有30天内结束调解的期限。劳动争议仲裁委员会受理各类劳动争议，包括解雇、工资、保险、
劳动争议案件如何正确审理？2025，法院审理劳动争议案件的程序
劳动争议案件如何正确审理？2025,劳动争议案件如何正确审理,本解释旨在正确审理劳动争议案件，包括劳动者与用人单位在履行劳动合同、解除劳动关系、社会保险等方面的纠纷。不属于劳动争议的纠纷包括社会保险金发放、住房制度改革等。
企业拖欠工资是劳动争议吗2025，拖欠工资是劳动争议吗
企业拖欠工资是劳动争议吗2025,企业拖欠工资是劳动争议吗,企业拖欠工资是劳动争议的一种，属于因劳动报酬发生的争议。其他劳动争议包括工伤医疗费、经济补偿、工作时间等。
工伤保险纠纷是否属于劳动争议2025，工伤属于劳动争议吗
工伤保险纠纷是否属于劳动争议2025,工伤保险纠纷是否属于劳动争议,工伤保险纠纷一般不属于劳动争议，公司保险纠纷一般属于劳动争议。
劳动争议调解需要多长时间2025，劳动仲裁调解时间一般是多长
劳动争议调解需要多长时间2025,劳动争议调解需要多长时间,调解劳动争议一般需要十五天，当事人未达成调解协议可申请仲裁。申请劳动仲裁可书面或口头申请，仲裁委员会受理并进行调解，调解不成时作出裁决。
劳动争议可以反诉吗2025，劳动争议案件为什么不能反诉
劳动争议可以反诉吗2025,劳动争议可以反诉吗,劳动争议可以反诉，对方对裁决不服的可以依法进行反诉。
劳动争议仲裁庭开庭程序是怎么样的2025，劳动仲裁需要开庭吗
劳动争议仲裁庭开庭程序是怎么样的2025,劳动争议仲裁庭开庭程序是怎么样的,劳动争议仲裁庭开庭程序包括：组成仲裁庭、仲裁员回避、书面通知双方当事人、庭审阶段、庭审辩论阶段、调解、裁决。劳动争议案件应在四十五日内结束。
公积金纠纷属于劳动争议吗2025，公积金纠纷属于劳动争议吗？
公积金纠纷属于劳动争议吗2025,公积金纠纷属于劳动争议吗,住房公积金纠纷不属于劳动争议范畴，纠纷由住房公积金管理中心处理。
劳动争议是否是民事纠纷2025，哪些纠纷属于劳动争议纠纷
劳动争议是否是民事纠纷2025,劳动争议是否是民事纠纷,劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，属于民事纠纷的一种。
劳动争议仲裁书可以撤回吗2025，劳动争议仲裁裁决前可以撤诉吗
劳动争议仲裁书可以撤回吗2025,劳动争议仲裁书可以撤回吗,劳动争议仲裁书一般不可撤回，但在特定情形下可依法申请撤销。情形包括：无管辖权、仲裁员违法行为、程序违规、法律错误、伪造证据、对方隐瞒证据。
追索错发工资是否属于劳动争议2025，追索错发工资是否劳动争议
追索错发工资是否属于劳动争议2025,追索错发工资是否属于劳动争议,追索错发工资属于劳动争议，劳动者可以向用人单位追索、投诉劳动局或进行劳动仲裁。
一裁终局的劳动争议怎么申请执行2025，劳动争议仲裁的裁决是终局吗
一裁终局的劳动争议怎么申请执行2025,一裁终局的劳动争议怎么申请执行,当一方当事人不履行一裁终局的劳动仲裁裁决时，另一方当事人可在二年内向有管辖权的法院提交强制执行申请书和裁决书等材料，法院可依法采取相应措施执行被执行人的财产。
劳动争议调解仲裁适用哪些劳动争议2025，女方离婚了户口可以迁回娘家吗
劳动争议调解仲裁适用哪些劳动争议2025,劳动争议调解仲裁适用哪些劳动争议,劳动争议调解仲裁适用范围包括劳动报酬、工伤医疗费、劳动合同、劳动关系确认、福利等争议。
拖欠工资属于劳动争议案件吗2025，拖欠工资是劳动争议吗
拖欠工资属于劳动争议案件吗2025,拖欠工资属于劳动争议案件吗,拖欠工资属于劳动争议案件，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、工资报酬等问题。
行政救济和劳动争议,行政救济关系
行政救济和劳动争议, 劳动基准法的双重效力结构必然意味着双重救济结构，因此，不存在劳动基准法规则只应通过行政救济途径予以实现的逻辑，甚至在一定程度上双重救济正是劳动基准法公私法结合的优势所在。在公法救济和私法救济的关系问题上，除刑罚措施的最
劳动争议申诉有期限吗2025，劳动纠纷申诉期是多久
劳动争议申诉有期限吗2025,劳动争议申诉有期限吗,劳动者的劳动争议申请仲裁时效期限为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，中止或中断时效需根据具体情况重新计算。
主张工伤赔偿是否属于劳动争议2025，工伤属于劳动争议吗
主张工伤赔偿是否属于劳动争议2025,主张工伤赔偿是否属于劳动争议,工伤赔偿纠纷需通过劳动仲裁解决，仲裁不受理可起诉；工伤认定纠纷可直接起诉。
拖欠工资是否是劳动争议2025，拖欠工资属于劳动争议案件吗
拖欠工资是否是劳动争议2025,拖欠工资是否是劳动争议,拖欠工资属于劳动争议纠纷，是劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
一则劳动争议案件,劳动争议的案子
一则劳动争议案件, 一则长沙劳动争议案件：某集团承建了H市架河洼地沟口闸工程。2016年2月，曹某、邹某等人承揽了该工程的木工部分，李某经人介绍到该工地从事木工工作。2016年5月29日，李某下班回家的途中，驾驶摩托车与其他机动车发生碰撞受
在劳动争议案件中，被告方是否可以提反诉,劳动争议能否提反诉
在劳动争议案件中，被告方是否可以提反诉, 劳动争议案件不同于普通的民事案件，其特殊性在于劳动争议必须经过劳动仲裁的前置程序。当事人对于仲裁裁决不服的，在收到仲裁裁决书的十五日内可以向人民法院起诉。超过十五日起诉的，人民法院不予受理。人民法院
劳动争议诉讼公司如何应对有、无律师差别大！,劳动争议诉讼的工作流程
劳动争议诉讼公司如何应对有、无律师差别大！, 作为劳动争议的被告，公司处在十分被动的地位。诉讼案件会影响公司的声誉，本案中的被告公司慕名找到了熊珂律师。在2020年4月10日原告因劳动报酬争议向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但对仲裁结果不
劳动争议合同范本,劳动争议模板
劳动争议合同范本,委托代理协议（工伤）甲方：身份证号：工作单位:单位地址：联系电话：乙方： 地址：电话：邮编：甲方因与劳动争议一案，自愿委托乙方的律师代理，经双方协商，达成如下协议，供双方共同遵守执行：第一条委托事
遇到劳动争议要 学会谈判,发生劳动争议面谈
遇到劳动争议要 学会谈判,如果被公司辞退，怎么和老板谈，才能保证自己收益最大化，同时老板又能接受呢？首先要算出自己通过劳动仲裁能够获得多少劳动权益，公司因此要支付多少钱。最好能够详细地计算出来，这样公司心里就有底，也不敢随意地忽悠你！其次算
遇到劳动争议要 学会谈判,发生劳动争议面谈
遇到劳动争议要 学会谈判,如果被公司辞退，怎么和老板谈，才能保证自己收益最大化，同时老板又能接受呢？首先要算出自己通过劳动仲裁能够获得多少劳动权益，公司因此要支付多少钱。最好能够详细地计算出来，这样公司心里就有底，也不敢随意地忽悠你！其次算
劳动争议案件法院开庭前我们可以作哪些准备,劳动争议法院开庭程序
劳动争议案件法院开庭前我们可以作哪些准备, 在劳动争议的相关案件中，拖时间是很多公司都会选择的，即便劳动仲裁阶段公司已经输的彻彻底底，但公司仍然会选择继续起诉到法院。为什么呢？长沙劳动仲裁纠纷律师告诉大家因为劳动争议案件诉讼费只有10元钱
劳动争议案件中胜诉的关键,劳动争议案件的解决途径
劳动争议案件中胜诉的关键,彭某2007年8月到某建设工程公司担任创意执行总监一职，双方未签订书面劳动合同，公司也没有为彭某缴纳社会保险。2018年8月，公司意识到了未签劳动合同的风险，要求员工补签劳动合同。公司找到彭某补签合同时，彭某要求公
遇到劳动争议学会用合理的法律条款,劳动争议可采取的解决方法有哪些
遇到劳动争议学会用合理的法律条款, 自从《民法典》的出台，许多人在和公司发生劳动争议时，说：“《民法典》刚颁布，你就敢这样对待员工，你是不知道《民法典》的厉害吧”。这个典型的就是刷短视频被忽悠了，因为但凡你扫一眼《民法典》，就不会说出这样的
应对劳动争议，必须了解六个专业的程序问题,解决劳动争议的四个阶段
应对劳动争议，必须了解六个专业的程序问题,01 仲裁与诉讼的管辖确定不同，争不争管辖，诉讼成本差异极大仲裁是由劳动合同履行地优先管辖，诉讼则是受理优先。原《劳动人事争议仲裁办案规则》（下简称“办案规则”，于2009年1月1日起实施）十二条第
漫谈劳动争议纠纷处理的五大路径,劳动纠纷或劳动争议处理方案
漫谈劳动争议纠纷处理的五大路径,日常工作中，习惯用婚姻关系来比喻劳动关系，夫妻双方基于彼此的信任关系，从而结婚建立起婚姻家庭；同样，用人单位和劳动者之间亦是基于相互的信任关系，建立劳动关系。双方开始相处、合作之后，于是就会出现各种各样的问题
劳动争议案件的常见误区,劳动争议案件的范围
劳动争议案件的常见误区,劳动争议案件的常见误区从法院近年审理案件的实践来看，由于劳动者法律水平不高，对相关法律不甚了解或存有模糊认识，往往导致他们在维权过程中步入误区。 误区一：诉求都属法院受理范围 案例：王某起诉某科技公司，称该公司未
退休后仍在工作，发生劳动争议该怎么办,退休后继续在原单位工作是否认定劳动关系继续
退休后仍在工作，发生劳动争议该怎么办,退休后仍在工作，发生劳动争议该怎么办？超过退休年龄后，未享受基本养老保险待遇或领取退休金而仍在工作的人员，与用人单位发生用工争议的，若双方之间符合劳动关系特征，应按劳动关系特殊情形处理。一、基本案情20
为法律顾问单位劳动争议代理的案例,劳动法法律顾问
为法律顾问单位劳动争议代理的案例, 某员工在山东省莒南县法院诉法律顾问单位劳动争议一案，要求单位支付经济补偿金、工资、社保补偿等共计35万元。我（赵荣烈律师）作为法律顾问单位的律师，在充分了解本案事实经过与全部证据材料（包括对方的和自己这