劳动争议案件不同于普通的民事案件，其特殊性在于劳动争议必须经过劳动仲裁的前置程序。当事人对于仲裁裁决不服的，在收到仲裁裁决书的十五日内可以向人民法院起诉。超过十五日起诉的，人民法院不予受理。人民法院受理后予以并案审理，双方互为原告和被告。在双方均可以作为原告提起诉讼的情况下，自然不存在需要反诉的问题。
假设被告方可以反诉，反诉请求无非有两种情形，一是反诉请求未经仲裁裁决，属于新增加的请求事项；二是反诉请求已经仲裁裁决，不属于新增加的请求事项。从反诉的构成要件上来看，民事诉讼中的反诉是一个独立的诉，反诉与本诉相互独立，并不依赖于本诉，本诉被撤回后，反诉依然可以存在。因此，反诉与本诉一样，均应当符合民事诉讼法第一百一十九条规定的起诉条件。不符合反诉的构成要件，人民法院可以直接予以合并审理，但不能按反诉处理。被告方的反诉如属已经仲裁裁决的事项，则属于不服仲裁裁决的情形，应当在劳动争议调解仲裁法规定的起诉期限内提起诉讼，因其未在十五日内起诉，人民法院亦不予受理。况且，被告方就已经仲裁裁决的事项作为反诉请求的，因该请求与仲裁请求是重复的，并不具有反诉应当具有的独立性，亦不符合反诉的构成要件。
当事人对部分裁决事项不服或一方起诉的情况下，劳动争议案件的审理范围。不论是当事人对部分裁决事项不服，还是仅有一方起诉的情况下，一旦提起诉讼，仲裁裁决即不发生法律效力，人民法院应当就劳动争议的全案进行审理。根据“不告不理”的原则，对于当事人未起诉的部分，应当视为认可仲裁裁决的结果，从程序上放弃了提起诉讼的权利。人民法院仅应作有限的形式审理，并在裁判主文中对未起诉部分的裁判结果一并予以表述。人民法院作出的最终裁判结果，不能比仲裁裁决更有利于未起诉的一方。
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