彭某2007年8月到某建设工程公司担任创意执行总监一职，双方未签订书面劳动合同，公司也没有为彭某缴纳社会保险。2018年8月，公司意识到了未签劳动合同的风险，要求员工补签劳动合同。公司找到彭某补签合同时，彭某要求公司补缴社保，并明确表示如果不补缴社保就不会补签劳动合同。公司明确告知不会补缴社保，公司法人朱某还说了“先签订补充协议，不要谈条件，不可能”、“不签协议就别干了”等话语。
哪知道彭某在谈话前就做了准备，将谈话的内容录了音，老板说别干了之后，彭某就离开了公司。2018年9月12日，公司向彭某送达了一份《解除劳动合同通知书》，以彭某8月28日至9月6日旷工达到10天为由，通知彭某解除劳动合同。
随后彭某申请劳动仲裁，要求确认双方劳动关系、要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额71500、违法解除劳动合同赔偿金143000元、未休年休假工资98620元，以及未缴社保所带来的损失。
法院认为，关于未签劳动合同二倍工资问题，双方于2007年8月份建立劳动关系，彭某于2018年9月20日申请仲裁，显然，彭某的申请已超过一年仲裁时效，故彭某要求公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉求，一审法院不予支持。
关于违法解除劳动关系赔偿金问题：在公司要求彭某补签劳动合同时，彭某要求补缴社保后才同意补签，公司法人朱某多次答复“不签协议就别干了”，后彭某被迫离职，故法院判定公司口头辞退彭某属于违法解除劳动关系。需支付相应的赔偿。
从上述案例可以看出，其实员工现在普遍比单位要懂法，很多劳动争议案件中，员工提前准备的录音证据，都成为了胜诉的关键。
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