一、是工伤但工厂没有上报怎么办
若发生工伤，工厂未上报，职工可按以下步骤处理：
首先，职工本人或其近亲属、工会组织有权在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、身份证明等，以证明与工厂存在劳动关系及工伤事实。
其次，收集能证明工伤事故发生经过的证据，比如事故现场的证人证言、监控视频等，这些证据对认定工伤至关重要。
再者，若因工厂未及时上报，导致职工无法享受相应工伤待遇，职工有权通过合法途径要求工厂承担赔偿责任。可先与工厂协商，要求其承担应有的责任；若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。仲裁时，需清晰阐述事实和诉求，并提供充分证据。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。总之，职工在遇到此类情况时，应积极主动维护自身合法权益。
二、工地受伤算工伤吗
工地受伤是否算工伤，需依据具体情形判断。
一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，通常会被认定为工伤。
若在工地受伤是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致，则不属于工伤。
要确定是否为工伤，首先由用人单位在规定期限内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。经认定属于工伤的，可享受相应工伤保险待遇。
三、工伤被忽悠签了协议去哪维权
若工伤后被忽悠签了协议，可通过以下途径维权：
第一，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及能体现工伤情况的证据，如医院诊断证明、工伤认定决定书等。向仲裁委提交仲裁申请，说明协议存在被忽悠签订的情形，要求对工伤赔偿重新进行裁决。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。将被忽悠签订协议的详细情况告知劳动监察部门，请求其介入调查，责令用人单位纠正违法行为。
第三，若上述途径无法有效解决，还可向人民法院提起诉讼。通过司法程序，凭借充分的证据，由法院对协议的效力以及工伤赔偿问题作出公正的判决，以维护自身合法权益。在整个维权过程中，要注意收集并妥善保存相关证据。
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来源：中国法院网-工伤被忽悠签了协议去哪维权，出了工伤,签了协议怎么样可以反悔