一、工地摔伤骨折怎么赔偿,找什么部门
首先，工地工人摔伤骨折属于工伤范畴。工人应及时向用人单位报告事故，用人单位有义务在规定时间内为其申请工伤认定。
其次，若用人单位未在规定时间内申请工伤认定，受伤工人或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
再者，工伤认定后，劳动能力鉴定委员会会对工人的伤残程度进行鉴定，根据鉴定结果确定赔偿标准。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
最后，若双方在赔偿问题上协商不成，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、工地拖欠医药费合法吗
工地拖欠医药费是不合法的。在建筑施工等相关领域，施工单位有责任保障工人的合法权益，包括提供必要的医疗保障并及时支付医药费。
1.从法律层面来看，根据相关劳动法律法规，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，其中包含医疗费用的报销和支付等内容。若工地未履行这一义务，导致工人医药费被拖欠，就违反了法律规定。
2.工人在工地上因工作原因受伤或患病，有权获得及时有效的治疗，而工地有义务承担相应的医疗费用。这是基于雇主对雇员的责任和义务，是保障工人基本权益的重要方面。
3.工人可以通过与工地协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益，要求工地支付拖欠的医药费。
总之，工地拖欠医药费是不符合法律规定的行为，工人应积极采取措施维护自身权益。
三、工人基地脚摔骨折怎么赔偿
工人在基地脚摔骨折的赔偿事宜如下：
1.首先，用人单位应承担工人的医疗费用，包括住院费、医药费等与治疗骨折相关的必要费用。同时，需安排专人照顾工人的生活起居，直至其康复。
2.其次，工人因伤停工治疗期间，用人单位应支付其停工留薪期工资，工资标准按照工人原工资待遇发放。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.最后，若工人的骨折经鉴定构成伤残等级，用人单位还应按照伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。具体的赔偿标准和金额需根据当地的法律法规以及工人的实际情况来确定。此外，如果该事故是由于用人单位的过错导致，工人还可以要求用人单位承担精神损害赔偿等其他合理费用。
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