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《国务院关于职工探亲待遇的规定》主要规定了职工探亲假的相关内容。根据第5条规定,职工在规定的探亲假期和路程假期内,应按照本人工资标准发放工资。根据第6条规定,职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期
法律分析
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人工资标准发放工资。
第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
相关知识：探亲假的概念
探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。
探亲假的条件
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：
(1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
(2)时间条件。工作满一年。
(3)事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
拓展延伸
探亲假是为了保障员工与家人团聚而设立的一种带薪假期。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，探亲假的相关规定如下：
1. 探亲假的基本规定：
- 探亲假最长不超过十个工作日；
- 员工享有探亲假的前提是用人单位已与员工订立了劳动合同；
- 员工需要提供真实、有效的证明，证明其与直系亲属有亲属关系；
- 员工请假时，应提前向用人单位说明请假原因、请假时间、请假方式等信息。
2. 探亲假的福利：
- 员工在规定的探亲假期间，其工资按照正常工资的80%支付；
- 员工的探亲假可以累积，但是累积天数不得超过两个月。
3. 探亲假的法律保障：
- 如果用人单位违反探亲假的规定，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将会依法进行调查处理；
- 如果探亲假期间，员工或其直系亲属出现身体或意外事故，用人单位应当承担相应的法律责任。
综上所述，探亲假是为了保障员工与家人团聚而设立的一种带薪假期。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，探亲假的相关规定包括探亲假的基本规定、福利以及法律保障等方面。
结语
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人工资标准发放工资。根据第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。因此，职工在探亲假期和路程假期内，应按照本人工资标准发放工资，探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担，已婚职工探望父母的往返路费在本人月标准工资30%以内的由本人自理，超过部分由所在单位负担。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于职工探亲待遇的规定》的决议： 第五条 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
二、探亲假多少天新规定扣工资吗
法律分析：假期为20天，不扣工资的，待遇不变。《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知:(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
三、探亲假多少天年新规定扣工资吗
法律分析：探亲假一般探望配偶假期为三十天，探望父母为二十天。探亲假不扣工资的，待遇不变。事业单位和国有企业上班才有探亲假，探亲假对于大部分公司和企业都是没有的，事业单位和国有企业中的探亲假是有工资的，并且还报销来回的路费
法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》
第三条 职工探亲假期:（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
第五条 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第六条 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负
四、探亲假扣基本工资和奖金吗
法律分析：不扣基本工资和奖金。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四条 工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
五、探亲假扣工资吗
一、探亲假扣工资吗1、休探亲假不扣工资。且职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。2、法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、公司不发工资应该怎么做1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
六、探亲假如何扣工资
法律分析：探亲假不会扣工资
1、探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。
2、职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。实行计件工资的，按计时工资标准发给。利用单位停工期间探亲的，探亲期间工资仍按本人计时标准工资发给。在探亲期间的附加工资、保留工资、粮价补贴、副食品价格补贴等照发。
法律依据：《中华人民共和国国务院关于职工探亲待遇的规定》 第三条 (一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
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