一、工伤10级没有工伤险怎么赔偿
当涉及到十级工伤且没有参加工伤保险的情况下，索赔问题无疑相当棘手。依据我国的《工伤保险条例》，若用人单位未能为其雇员投保工伤保险，那么在工伤事故发生后，用人单位必须按照工伤保险的相关规定承担起相应的赔偿责任。这就意味着，用人单位需按照工伤赔偿的标准，对遭受伤害的员工进行全面的赔偿，其中包括但不仅限于医疗费用、误工费、一次性伤残补助金等等。具体的赔偿金额应当根据员工的平均工资水平、受伤程度的严重性以及当地工伤保险的具体规定来进行精确计算。倘若用人单位拒绝支付赔偿款或者赔偿不公正，员工有权向当地的劳动保障部门提出申诉，或者直接发起劳动仲裁乃至诉讼程序，以法律手段维护自己的合法权益。因此，我们强烈建议受害员工务必及时搜集相关证据，例如医疗报告、劳动合同、事故现场证明等等，以便在处理赔偿事务过程中能够提供充足的支持资料。
二、工地干活工伤骨折赔偿多少
根据我国相关法律法规，工伤医疗费用由工伤保险基金支付，用于工伤职工因工伤所需的治疗费用。
若工伤导致伤残，职工可获得伤残津贴，其标准为工伤职工本人工资的一定比例，具体比例因伤残等级而异。
此外，工伤职工还可以获得一次性伤残补助金，其标准根据伤残等级有所不同，一般为工伤职工本人工资的若干个月。
若工伤职工因工伤死亡，其近亲属将获得死亡赔偿金，其标准为工伤职工本人工资的一定倍数，倍数为20年。
需要注意的是，工伤赔偿标准可能因地区和具体情况而有所不同，详细的标准和计算方法应以当地相关规定为准。
在涉及责任追究的工伤事故中，还需考虑相应的民事赔偿责任。
三、离职发现工伤怎么处理赔偿
工伤赔偿的项目有：伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、医疗康复费、劳动能力鉴定费、生活护理费、配置伤残辅助器具费、异地就医交通食宿费，还有其他费用。
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来源：头条-离职发现工伤怎么处理赔偿，辞职期出现工伤