一、在公司工作受工伤有赔偿吗
在公司工作受工伤，一般是有赔偿的。
只要符合工伤认定的情形，被认定为工伤后，员工依法可获得相应赔偿。根据《工伤保险条例》，认定工伤需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种法定情形。
赔偿项目包含多个方面。一是医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是若构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。其中，一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定；伤残津贴适用于部分因工伤致残的职工。
此外，生活护理费、工伤康复费用等也在赔偿范围内。不过，前提是公司依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿责任由公司承担。员工应及时申请工伤认定，以维护自身合法权益。
二、工伤会赔偿家里子女的书学费吗
工伤赔偿通常不会直接包含家里子女的书学费。
工伤赔偿主要是对因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工本人所受损失的补偿。赔偿项目一般涵盖医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等合理费用；停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；伤残津贴，根据工伤职工的伤残等级，按一定比例支付；生活护理费，按照生活自理障碍程度支付相应费用；还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这些都是围绕工伤职工自身的身体损伤、劳动能力影响及后续生活保障等方面。
子女的书学费并不在工伤赔偿法定范围内。不过，如果工伤职工因工伤导致家庭经济极度困难，可通过申请社会救助、单位内部的困难帮扶等途径来寻求对子女教育费用的支持，但这并非工伤赔偿的范畴。
三、工伤鉴定结果出来后辞职会影响赔偿吗
工伤鉴定结果出来后辞职，一般不会影响应得的赔偿。
一方面，一次性伤残补助金，这是对工伤职工伤残程度的补偿，其数额依据工伤鉴定等级确定，只要鉴定结果明确，该项赔偿与职工是否辞职并无关联，职工肯定能获得。
另一方面，关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项赔偿通常在职工与用人单位解除劳动关系时支付。辞职属于解除劳动关系的一种情形，所以辞职后职工可依法申领这两项补助金。但不同地区对于这两项补助金的支付标准和具体规定可能存在差异。
不过，辞职可能会在一些细节上存在影响。比如，部分用人单位可能会以职工辞职为由，在赔偿支付流程上设置阻碍，这种情况下职工可通过合法途径维护自身权益。总之，工伤鉴定结果出来后辞职通常不影响赔偿获取，但要注意遵循当地规定并维护好自身权益。
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来源：中国法院网-工伤鉴定结果出来后辞职会影响赔偿吗，工伤鉴定结论下来后应该辞职吗?