一、公司没有申报工伤怎么赔偿
倘若雇主未能按照法律规定的程序，为遭受工作伤害的员工提交工伤申报，在此种状况之下，受损害的企业员工仍有权按照相关法律法规，寻求他们应当得到的工伤赔偿权益。出乎意料的是，即便雇主未曾主动执行这项申报义务，员工本身仍然可以直接向所属区域的社会保障行政机关提出工伤认定申请。一经确定存在正式的工伤事实，作为雇主的企业必须承担起相应的工伤赔偿责任，其中包括但不仅限于预先支付医疗费用、发放工伤津贴以及一次性伤残补偿金等各项费用。对于那些忽视自身申报告酬责任的雇主，相关的监管机构可能会采取相应的惩戒措施。
二、饮酒工作工伤怎么赔偿
在因醉酒引发的工业事故中，一般情况下很难获得充足和合理的工伤赔偿。对于工伤赔偿的启动标准来说，要求员工必须在正常的工作环境内，也是为了能更好地完成相关的工作任务而受到了伤害。过度饮酒常常会对员工的行为举止及判断力造成负面影响，进而增加了发生意外事件的风险。也就是说，如果工伤事故是由于员工自身的酗酒行为导致的，那么这种情况通常不会被视为因为工作原因而受到的伤害，因此也就无法获得应得的工伤赔偿。
三、电子厂工伤手骨折赔偿多少
根据国家相关法规和标准，手指骨折至少被评定为十级以上的人身伤害残疾等级，这意味着在除了应对伤病所需的误工费用以及治疗费用之外，至少能够获得七个月本人平均工资水平的残疾补偿。等到专业机构所出具的伤残鉴定报告正式公布之后，便可以前往社会保障管理机关领取一次性的伤残补助金。若所在单位未能按照规定为你缴纳工伤保险，那么你有权向用人单位索取一次性的伤残补助金。倘若你决定不再继续在该公司工作，希望解除与用人单位之间的劳动关系，那么还可以向社会保障管理机关申请领取一次性的医疗补助金。同时，你也有权利向用人单位索取一次性的就业补助金。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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