一、过世后抚恤金和丧葬费怎么领取
抚恤金和丧葬费的领取通常按以下步骤进行：
（一）抚恤金领取
1. 确定领取资格
- 抚恤金是对死者家属的抚慰和经济补偿。通常死者的直系亲属（如配偶、子女、父母等）具有领取资格。不同地区和不同情况下对领取资格的认定可能会有细微差别，例如在存在多段婚姻关系等复杂情况下，需要依据具体的法律法规和政策进行判断。
2. 准备材料
- 死亡证明，一般由医院或公安机关出具。
- 与死者关系的证明材料，如户口本（显示直系亲属关系）、结婚证（配偶关系）等。
- 死者的身份证明材料复印件等。
3. 办理流程
- 由符合条件的亲属向死者生前所在单位或发放抚恤金的相关部门（如社保部门等）提出申请。相关部门审核通过后，按照规定的标准和方式发放抚恤金。
（二）丧葬费领取
1. 准备材料
- 死亡证明是必备的。
- 丧葬费用的发票等支付凭证（有些地区要求提供，以证明丧葬费用的实际支出情况）。
2. 办理流程
- 一般也是由死者的直系亲属向死者生前所在单位或者社保部门提出申请，提交相关材料后，经审核符合规定的，按照当地规定的标准发放丧葬费。
需要注意的是，各地关于抚恤金和丧葬费的具体标准、领取条件和办理流程可能存在差异，在办理时要以当地的政策法规为准。
二、在职职工死后的丧葬费和抚恤金给多少钱
丧葬费和抚恤金的具体金额因地区、单位性质、职工工资水平等因素而有所不同。
（一）丧葬费方面
1. 在一些地区，丧葬费是按照当地职工平均工资的一定倍数计算，例如按照当地上年度职工月平均工资的若干个月来发放，可能是3 - 6个月不等。
2. 有的单位会根据自身的财务规定和传统惯例，确定一个固定的丧葬费用数额用于职工丧葬事宜开销。
（二）抚恤金方面
1. 对于抚恤金，如果是因工死亡，抚恤金的金额相对较高，可能会按照职工本人工资的一定比例按月发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，比例可能为40% - 60%不等，并且根据亲属人数等因素有相应调整。
2. 非因工死亡的抚恤金，一般也是按照当地的规定，可能是根据职工生前工资或者当地职工平均工资的一定比例发放，通常会发给职工的直系亲属，数额相对因工死亡的抚恤金要低一些。
需要注意的是，具体的丧葬费和抚恤金标准应当以当地政府部门或者所在单位的规定为准。
三、母亲丧葬费抚恤金如何分配
丧葬费是用于处理死者丧葬事宜的费用，抚恤金是对死者家属的抚慰。
（一）丧葬费分配
1. 如果实际支出了丧葬费用，应当从丧葬费中扣除相应花费后，如有剩余部分，可以参照遗产分配原则在近亲属间分配。
2. 一般来说，支付丧葬费用的亲属可以优先从丧葬费中获取其支付的部分。
（二）抚恤金分配
1. 抚恤金的分配没有明确法律规定，司法实践中倾向于根据与死者关系的亲疏远近、共同生活的紧密程度以及生活困难程度等因素来确定。
2. 死者的配偶、子女、父母通常都有权利参与分配。例如，如果死者配偶年老体弱且无经济来源，可能会适当多分；如果子女中有的存在残疾等特殊困难情况，也可能会在分配时予以考虑。
3. 家庭成员之间可以协商确定分配方案，如果协商不成，可以通过法院诉讼，由法院根据实际情况作出合理的分配判决。
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来源：头条-母亲丧葬费抚恤金如何分配，母亲的丧葬费及抚恤金谁可以领