一、定了工伤单位怎么赔偿
职工被认定为工伤后，单位的赔偿需根据具体情况确定，主要有以下几方面：
一是治疗工伤期间的工资福利。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇支付工资，该期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
二是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
三是伤残待遇。若职工经劳动能力鉴定存在伤残等级，单位需按规定支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。职工提出解除或终止劳动关系时，单位应依法支付。
此外，若单位未依法为职工缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的工伤待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等，也需由单位承担。总之，单位应严格按照法律法规要求，保障工伤职工的合法权益。
二、七级工伤意外保险能赔多少
七级工伤的意外保险赔偿金额，需根据具体的保险合同条款及相关情况确定，一般包含以下方面：
医疗费：按实际支出且符合保险合同约定的范围进行赔偿，用于支付工伤治疗期间产生的合理医疗费用。
伤残补助金：通常为一定月数的本人工资。对于七级伤残，一般是13个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。比如有的地区可能根据当地上年度职工月平均工资，结合一定的计算系数来确定赔偿金额。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经确认可适当延长。
此外，若有护理费、营养费等其他合理费用，也可能在保险赔偿范围内，具体以保险合同约定为准。
三、交通事故工伤厂里怎么赔
在交通事故构成工伤的情况下，厂里的赔偿需根据具体情况确定，一般遵循以下原则：
其一，医疗费。若交通事故赔偿已支付了医疗费，厂里无需重复支付，但交通事故赔偿不足的部分，由厂里补足。
其二，停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，厂里应按原工资福利待遇按月支付工资，停工留薪期一般不超过12个月。
其三，伤残津贴等。若职工经鉴定构成伤残，厂里需按照相应伤残等级支付伤残津贴等相关待遇。例如，一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。
其四，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在职工与厂里解除或终止劳动关系时，厂里需按规定支付这两项补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，厂里的赔偿是在交通事故赔偿基础上，对职工工伤待遇的补足和特定项目的支付。
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